Solde de tout compte

Question

Bonjour, je viens vous demander quelques renseignements, je lis sur internet beaucoup de choses sur le solde de tout compte, et je m'y perd! Les questions que je me pose sont simples, qu'est ce qu'un solde de tout compte en définitif!? est-ce une somme versé en plus du salaire!? comment se calcule-t-il !? et dans mon cas, je suis en contrat de professionnalisation depuis le 1er aout 2010, mon contrat se termine le 31 aout 2012, ai je le droit au solde de tout compte!? je n'ai pas compris les histoire de congés payés non pris etc, s'il vous plaît, éclairez-moi, merci d'avance!!!

jfqld · Answer

le solde de tout compte : ce sont des documents remis au salarié le dernier jour de travail

- un certifcat de travail
- une attestation pole emploi (Assedic)
- un certificat de congés payés (si l'entreprise adhére à une caisse)
- 2 docs RECU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE que le salarié doit signer et en renvoyer un à son exe employeur
- et bien évidemment sa dernière fiche de paie complète

franzy75 · Answer

Par extension cela désigne parfois toutes les sommes versées au moment du départ : les congés payés non pris, la prime de précarité le cas échéant (fin de CDD), l'indemnité de licenciement le cas échéant...

Concernant les congés: vous 'gagnez' chaque mois 2,08 jours de CP. Si à la fin de votre contrat vous ne les avez pas pris, on doit vous en verser l'équivalent en euros.

Clemtouille · Answer

Et dans mon cas, je travaille en restauration, pour moi congés payés se résume a vacances, est ce bien ca!? Parceque dans ce cas la jai eu toutes mes vacances mais un peu de façon obligatoire puisque je ne décide pas quand mon restaurant ferme vous voyez!? Donc je repose la question, suis je éligible a recevoir cette somme en rapport avec les congés payés!? Merci de votre attention

ostefan · Answer

Bonjour,

Un solde de tout compte récapitule toutes les sommes que l'employeur vous verse à la fin de votre contrat, les diverses indemnités, les congés payés plus toute somme éventuelle.

Le signer revient à accepter que les comptes sont clos avec l'entreprise et qu'il ne vous doit plus rien.


En aucun cas un salarié est obligé de signer le solde de tout compte. Cela bloquerait une bonne partie de tout recours aux prud'hommes si jamais l'employeur ne lui a pas versé tout ce qu'il lui doit.

Solde de tout compte

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