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1 réponse
Moos974
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vendredi 21 mars 2008
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18 mai 2012
247
9 déc. 2010 à 20:29
9 déc. 2010 à 20:29
Bonjour,
La plupart des conventions ou accords prévoyant l'octroi d'un 13ème mois, impose une condition minimale d'ancienneté d'un an et la présence effective du salarié le mois où cette prime est versée.
Bon courage.
La plupart des conventions ou accords prévoyant l'octroi d'un 13ème mois, impose une condition minimale d'ancienneté d'un an et la présence effective du salarié le mois où cette prime est versée.
Bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié par maylin le 10/12/2010 à 07:16
quand je travaillais en tant que chargée de recrutement pour ces agences de travail temporaire, la règle dans ce domaine, c'est que le 13° mois, lorsqu'il est dû, est converti en taux horaire et ajouté à celui de base par une ligne distincte.
salaire horaire ...... x ..... h
13ième mois ......x .....h
je vais me renseigner auprès de collègues et reviendrai vers vous ce week end.
Cordialement
10 déc. 2010 à 09:54
Merci pour votre réponse. Je n'ai pas de conditions d'ancienneté pour l'octroi du 13ème mois. Mon seul souci c'est de comprendre pourquoi, il est versé à l'issu de la mission d'intérim. Car quand on a une longue mission de 1an et demi (cde qui est mon cas) on ne peut pas le toucher avant. Nous sommes désavantagés apr rapport au personnel en place qui le touche 2 x par an.
Encore merci
26 août 2017 à 09:41