licenciement avec avocat Résolu

Question

Bonjour, 
les négociation entre mon patron et mon avocat son fini, mais j'ai du lutter , mais ma DRH me signale qu'elle m'a envoyé un courrier en AR et que je ne dois surtout pas l'ouvrir et la faire suivre en AR a mon avocat , mon avocat me dit la même chose !!!  je trouve ça louche qu'un courrier soit envoyé chez moi en AR et que je dois surtout pas l'ouvrir !!!
quand pensez-vous est-ce normale d'après vous ?
qu'elles sont les risques ?
merci beaucoup de votre réponse ! et tu temps accordé a ma requête !!
cordialement,

sophiag · Answer

Bonsoir 
Je suis d'accord pour trouver cela louche aussi.  
Moi, je l'ouvrirais, ce n'est pas possible autrement car j'accuse réception, mais il ne faut pas non plus que vos rapports avec votre avocat en patisse. 
Dites que c'était une erreur de votre femme qui l'aura ouverte 
Aujourd'hui,c'est déja hier. 
Cordialement

Loulou · Answer

Bonjour

Le courrier est à votre nom et envoyé à votre adresse, vous en êtes le destinataire et avez donc le droit de l'ouvrir.

Si votre employeur destinait un courrier à votre avocat, il lui envoie directement.

lucnotsnad · Answer

merci pour vos réponses j'en attends d'autres et je vous tiens au courant des réception du courrier!!!

 merci!!!

Loulou · Answer

Bonjour

Article 226-15 du Code Pénal
Modifié par LOI n°2011-525 du 17 mai 2011 - art. 150:

Le fait, commis de mauvaise foi, d'ouvrir, de supprimer, de retarder ou de détourner des correspondances arrivées ou non à destination et adressées à des tiers, ou d'en prendre frauduleusement connaissance, est puni d'un an d'emprisonnement et de 45000 euros d'amende.

Est puni des mêmes peines le fait, commis de mauvaise foi, d'intercepter, de détourner, d'utiliser ou de divulguer des correspondances émises, transmises ou reçues par la voie électronique ou de procéder à l'installation d'appareils conçus pour réaliser de telles interceptions.

Si lucnotsnad est le destinataire de la lettre, il a parfaitement le droit de prendre connaissance du contenu et d'en faire une copie.

Michka · Answer

Bonjour, 
Du moment que votre employeur vous envoie un courrier en recommandé avec AR , à votre adresse et à votre nom, vous devez l'ouvrir. Cette correspondance vous est destinée, il n'y a pas de détournement de correspondance.
Si l'employeur voulait écrire à votre avocat, il n'avait qu'à le faire.

Vous êtes en litige avec votre employeur, avec la possibilité de contester votre licenciement en prud'homme, vous ne devez pas accepter les "magouilles" de votre employeur.
J'en ai parlé avec un avocat spécialisé en droit du travail, il est formel, vous devez prendre connaissance du contenu de cette lettre qui vous est destinée.
Son commentaire : " ça sent la magouille à plein nez entre l'avocat et l'employeur, et en plus c'est stupide".

Vous parlez d'un accord avec l'employeur, ce qui signifie clairement qu'il savait qu'il perdrait en prud'homme  et qu'un accord lui coûtera moins qu'un jugement de prud'homme.
Je comprends en même temps que cela puisse vous convenir : un tien vaut mieux que deux tu l'auras, et cela vous évite les délais longs pour que votre dossier passe en prud'homme.
 
Cependant,avez-vous une preuve écrite de cette proposition d'accord ? Car si rien d'écrit, rien de réel.

Je vous conseille de changer d'avocat et de vous faire assister par un avocat spécialisé en droit du travail.
Pour le moins, demandez conseils dans une permanence spécialisée, il y en a dans les bourses du travail ou auprès des syndicats ( téléphonez aux unions locales ou départementales), consultations gratuites , il n'est pas besoin d'adhérer à un syndicat pour en bénéficier.
Cordialement

Loulou · Answer

Bonjour 

Si il y avait un arrangement à ton détriment entre ton avocat et ton employeur, il faudrait saisir aussitôt le bâtonnier du barreau dont dépend ton avocat. 

c'est pourquoi je te conseille de lire le courrier et s'il s'avère qu'il y une magouille entre l'employeur et ton avocat, n'hésite pas et direction le bâtonnier. 

Surtout tu gardes des copies de la lettre.

Ton avocat ne t'a jamais demandé d'honoraires?

Michka · Answer

Cette histoire me semble parfaitement loufoque, vous faites confiance à un avocat qui assurait devoir gagner à coup sûr lorsqu'il défendait une personne de votre famille et qui a perdu.......avocat qui n'hésite pas à traficoter un arrangement avec votre employeur sous couvert d'une lettre recommandée à votre destination, dont l'enveloppe est vide....et visiblement vous n'avez aucune trace écrite de l'arrangement en question !
Pour rappel,vous avez cinq ans pour contester un licenciement abusif.

Loulou · Answer

Bonjour

Il faut faire attention car l'employeur pourra très bien dire qu'il vous a envoyé des documents par lettre recommandée avec avis de réception.

Ce sera à vous de prouver qu'il n'y avait rien dans l'enveloppe.

Loulou · Answer

Bonjour tania 

Bien sur qu'il y a un poids pour chaque lettre, même en AR. 

Si vous envoyez une lettre de 20 grammes en LRAR et une lettre de 300 grammes en LRAR, je vous garantie que le prix de l'envoi ne sera pas le même.

Licenciement avec avocat

9 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters