Probleme avec mon patron

bjr
bien sur qu'il a le droit

bonjour,
quelque chose m'échappe, pourquoi l'employeur aurait il le droit de mettre à pieds
la salariée?

ça dépend du patron. Si tu te disputes souvent avec lui et que ça commence à lui taper sur les nerfs, ce n'est pas bon.

Par contre il n'a pas le droit de te licencier parce-que tu n'es pas venu au travail (avis médical) dans la mesure où tu l'as prévenu.

oui effectivement, mais comme la salariée n'était pas dans son état normal et
qu'elle a un arrêt de travail , je trouve que c'est risqué pour l'employeur.
Mais vous avez raison, il peut toujours , et la salariée pourra aussi contester la
mise à pieds.Il arrive tous les jours dans les entreprises que les gens "s'engueulent"
avec leur patron sans pour autant avoir une mise à pieds.(tant qu'il n'y a pas de coups )
un avertissement à la rigueur.
cdlt