Probleme avec mon patron
priscy27
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18 juin 2012 à 16:02
Le Dodo Messages postés 1934 Date d'inscription jeudi 10 mars 2011 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2013 - 21 juin 2012 à 17:13
Le Dodo Messages postés 1934 Date d'inscription jeudi 10 mars 2011 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2013 - 21 juin 2012 à 17:13
Bonjour,
samedi 16 juin j'ai travailler le matin et je me suis disputer avec mon patron suite a sa l après midi j ai étais chez mon médecin car j'étais pas bien il ma préscri un arrêt de travaille de 9 jours car ma tension étais trop base,est ce que il a le droit de me mettre une mis a pied quand je vais retourné e au travail merci de vos réponse
samedi 16 juin j'ai travailler le matin et je me suis disputer avec mon patron suite a sa l après midi j ai étais chez mon médecin car j'étais pas bien il ma préscri un arrêt de travaille de 9 jours car ma tension étais trop base,est ce que il a le droit de me mettre une mis a pied quand je vais retourné e au travail merci de vos réponse
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tania57
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18 juin 2012 à 16:35
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bjr
bien sur qu'il a le droit
bien sur qu'il a le droit
Utilisateur anonyme
18 juin 2012 à 17:15
18 juin 2012 à 17:15
bonjour,
quelque chose m'échappe, pourquoi l'employeur aurait il le droit de mettre à pieds
la salariée?
quelque chose m'échappe, pourquoi l'employeur aurait il le droit de mettre à pieds
la salariée?
tania57
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18 juin 2012 à 17:24
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bjr
à cause de ces mots je me suis disputer avec mon patron et je pensais à l'insubordination
à cause de ces mots je me suis disputer avec mon patron et je pensais à l'insubordination
Le Dodo
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18 juin 2012 à 17:27
18 juin 2012 à 17:27
ça dépend du patron. Si tu te disputes souvent avec lui et que ça commence à lui taper sur les nerfs, ce n'est pas bon.
Par contre il n'a pas le droit de te licencier parce-que tu n'es pas venu au travail (avis médical) dans la mesure où tu l'as prévenu.
Par contre il n'a pas le droit de te licencier parce-que tu n'es pas venu au travail (avis médical) dans la mesure où tu l'as prévenu.
Utilisateur anonyme
18 juin 2012 à 17:30
18 juin 2012 à 17:30
oui effectivement, mais comme la salariée n'était pas dans son état normal et
qu'elle a un arrêt de travail , je trouve que c'est risqué pour l'employeur.
Mais vous avez raison, il peut toujours , et la salariée pourra aussi contester la
mise à pieds.Il arrive tous les jours dans les entreprises que les gens "s'engueulent"
avec leur patron sans pour autant avoir une mise à pieds.(tant qu'il n'y a pas de coups )
un avertissement à la rigueur.
cdlt
qu'elle a un arrêt de travail , je trouve que c'est risqué pour l'employeur.
Mais vous avez raison, il peut toujours , et la salariée pourra aussi contester la
mise à pieds.Il arrive tous les jours dans les entreprises que les gens "s'engueulent"
avec leur patron sans pour autant avoir une mise à pieds.(tant qu'il n'y a pas de coups )
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cdlt
tania57
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18 juin 2012 à 17:32
18 juin 2012 à 17:32
j'ai vu la semaine derniere un salariée d'une grande enseigne de la distribution qui a été licencié pour faute
sa faute : avoir dit à un chef de rayon "tu me fais c..."
sa faute : avoir dit à un chef de rayon "tu me fais c..."
tania57
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18 juin 2012 à 17:45
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il se prépare la saisine est remplie plus qu'à attendre la conciliation car en conciliation on y va les mains dans les poches (sourire)
Le Dodo
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21 juin 2012 à 17:13
21 juin 2012 à 17:13
tu me fais c...
bah ça c'est un truc qu'il faut surtout pas dire. Moi j'aurais parfaitement fait pareil que le patron.
A la limite dire ce qui ne va pas OK. Mais les insultes, c'est déclencher le siège éjectable si je puis dire... :-)
bah ça c'est un truc qu'il faut surtout pas dire. Moi j'aurais parfaitement fait pareil que le patron.
A la limite dire ce qui ne va pas OK. Mais les insultes, c'est déclencher le siège éjectable si je puis dire... :-)