Contrat de travail + jour de repos
clochette1367
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expert56 Messages postés 662 Statut Membre -
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Bonjour,
Voilà, ma maman travail pour une entreprise depuis 20 ans, pendant 19 ans elle été dans une ville où elle se plaisait énormément, mais malheureusement l'année dernière elle a été forcé de changer de lieu de travail (mais pas d'entreprise, c'est toujours la même), c'était genre " tu va là ou sinon tu es viré", déjà c'est du chantage je trouve. Donc pendant ces 19 ans elle a bien signé un contrat de travail mais lors du changement de lieu, elle n'a pas ressigné de contrat malgrè le changement du lieu, le changement d'horaire et le changement du jour de repos. Est ce normal??? la directrice voulait lui faire signé un contrat sans salaire!!! or elle ne la pas signé et depuis plus de nouvelle.
Son jour de repos c'est le mardi toute la journée et la directrice veut la faire travailler ce jour la semaine prochaine car elle a un décompte d'heure avant le 31 mai 2012 à faire (horaire modulable). As t-elle le droit???
Merci de vos réponses
Voilà, ma maman travail pour une entreprise depuis 20 ans, pendant 19 ans elle été dans une ville où elle se plaisait énormément, mais malheureusement l'année dernière elle a été forcé de changer de lieu de travail (mais pas d'entreprise, c'est toujours la même), c'était genre " tu va là ou sinon tu es viré", déjà c'est du chantage je trouve. Donc pendant ces 19 ans elle a bien signé un contrat de travail mais lors du changement de lieu, elle n'a pas ressigné de contrat malgrè le changement du lieu, le changement d'horaire et le changement du jour de repos. Est ce normal??? la directrice voulait lui faire signé un contrat sans salaire!!! or elle ne la pas signé et depuis plus de nouvelle.
Son jour de repos c'est le mardi toute la journée et la directrice veut la faire travailler ce jour la semaine prochaine car elle a un décompte d'heure avant le 31 mai 2012 à faire (horaire modulable). As t-elle le droit???
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1 réponse
Bonjour,
Tout dépend du tout premier contrat qu'elle a signé:
- il y avait-il une clause de mobilité?
-le lieu du travail était-il explicitement écrit?
De plus, votre maman a-t-elle signé un avenant concernant ce changement de lieu?
dans le cas où la réponse aux 2 première questions est non, vos moyens d'actions seront limitées.
Il ne s'agit pas d'un nouveau contrat de travail donc c'est normal qu'elle en ai pas signé un nouveau. Maintenant il est bon de savoir si en effet ce transfert était légitime et légalement correct mais trop peu de précisions.
Tout dépend du tout premier contrat qu'elle a signé:
- il y avait-il une clause de mobilité?
-le lieu du travail était-il explicitement écrit?
De plus, votre maman a-t-elle signé un avenant concernant ce changement de lieu?
dans le cas où la réponse aux 2 première questions est non, vos moyens d'actions seront limitées.
Il ne s'agit pas d'un nouveau contrat de travail donc c'est normal qu'elle en ai pas signé un nouveau. Maintenant il est bon de savoir si en effet ce transfert était légitime et légalement correct mais trop peu de précisions.
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