Puis-je licencier l'employée en place
Résolu
jc
-
Nougat2017 -
Nougat2017 -
Bonjour,
je reprends un fond de commerce, or il se trouve qu'il y a une employée dont je n'aurais pas besoin vu que j'occuperai son poste.Puis'je m'en séparer ?
Elle non plus ne souhaite pas rester car elle suit son employeur actuel et me l'à signaler dans une attestation.Est-ce suffisant?(l'attestation).
je reprends un fond de commerce, or il se trouve qu'il y a une employée dont je n'aurais pas besoin vu que j'occuperai son poste.Puis'je m'en séparer ?
Elle non plus ne souhaite pas rester car elle suit son employeur actuel et me l'à signaler dans une attestation.Est-ce suffisant?(l'attestation).
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3 réponses
Bonjour,
vous pouvez vous en séparer mais cela coûtera probablement quelque chose.
Par contre comme la personne vous a fait une attestation qui n'est pas encore
une démission, demandez lui de formaliser sa demande en vous remettant sa
démission quitte à vous arranger ensemble sur la date de son départ.
cdlt
vous pouvez vous en séparer mais cela coûtera probablement quelque chose.
Par contre comme la personne vous a fait une attestation qui n'est pas encore
une démission, demandez lui de formaliser sa demande en vous remettant sa
démission quitte à vous arranger ensemble sur la date de son départ.
cdlt
Attention, si elle ne souhaite pas rester, elle quitte l'entreprise... amis ne la licenciez pas, cela vous coutera très cher... poste inutile = licenciement économique = 2mois de salaire à reverser à pôle emploi + prime de licenciement selon ancienneté!
elle suit son employeur actuel... Pas de risque de concurrence déloyale...?
elle suit son employeur actuel... Pas de risque de concurrence déloyale...?
Lettre démission indispensable,
si cas contraire l'employeur à l'obligation légale de proposer à la personne qu'il licencie un contrat auprès de pôle emploi, coût, 2 salaire et demi environ à la charge du patron.
Ce contrat est accepté par tous les employés car payé 80 p cent de leur salaire pendant 1 an.
Cdlt.
si cas contraire l'employeur à l'obligation légale de proposer à la personne qu'il licencie un contrat auprès de pôle emploi, coût, 2 salaire et demi environ à la charge du patron.
Ce contrat est accepté par tous les employés car payé 80 p cent de leur salaire pendant 1 an.
Cdlt.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
c'est bien ce que je pensais.
Merci beaucoup.