Puis-je licencier l'employée en place
Résolu
A voir également:
- Puis-je licencier l'employée en place
- Place livraison paris - Guide
- Amende place handicapé - Guide
- Place handicapé sans panneau ✓ - Forum AAH / Handicap
- Prix place parking copropriété - Forum Immobilier
- Signer à la place de quelqu'un sans son accord - Forum Justice
3 réponses
Utilisateur anonyme
10 mai 2012 à 14:25
10 mai 2012 à 14:25
Bonjour,
vous pouvez vous en séparer mais cela coûtera probablement quelque chose.
Par contre comme la personne vous a fait une attestation qui n'est pas encore
une démission, demandez lui de formaliser sa demande en vous remettant sa
démission quitte à vous arranger ensemble sur la date de son départ.
cdlt
vous pouvez vous en séparer mais cela coûtera probablement quelque chose.
Par contre comme la personne vous a fait une attestation qui n'est pas encore
une démission, demandez lui de formaliser sa demande en vous remettant sa
démission quitte à vous arranger ensemble sur la date de son départ.
cdlt
craquynette
Messages postés
25
Date d'inscription
vendredi 13 mars 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
16 mai 2012
14 mai 2012 à 21:28
14 mai 2012 à 21:28
Attention, si elle ne souhaite pas rester, elle quitte l'entreprise... amis ne la licenciez pas, cela vous coutera très cher... poste inutile = licenciement économique = 2mois de salaire à reverser à pôle emploi + prime de licenciement selon ancienneté!
elle suit son employeur actuel... Pas de risque de concurrence déloyale...?
elle suit son employeur actuel... Pas de risque de concurrence déloyale...?
Lettre démission indispensable,
si cas contraire l'employeur à l'obligation légale de proposer à la personne qu'il licencie un contrat auprès de pôle emploi, coût, 2 salaire et demi environ à la charge du patron.
Ce contrat est accepté par tous les employés car payé 80 p cent de leur salaire pendant 1 an.
Cdlt.
si cas contraire l'employeur à l'obligation légale de proposer à la personne qu'il licencie un contrat auprès de pôle emploi, coût, 2 salaire et demi environ à la charge du patron.
Ce contrat est accepté par tous les employés car payé 80 p cent de leur salaire pendant 1 an.
Cdlt.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 mai 2012 à 14:32
c'est bien ce que je pensais.
Merci beaucoup.