CDD Terme imprécis Retour repoussé
mazoupi
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17 avril 2012 à 11:51
caroledu92 Messages postés 14806 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 14 novembre 2024 - 17 avril 2012 à 22:34
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3 réponses
caroledu92
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17 avril 2012 à 19:11
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Bonsoir
Votre contrat étant lié au retour de cette personne, il peut donc cesser à son retour
Votre contrat étant lié au retour de cette personne, il peut donc cesser à son retour
Merci pour votre réponse
Mais le mail que j ai reçu de leur part m indiquant la fin de mon contrat le 03/05 (bien que la personne ne soit pas revenue) n a donc pas de valeur?
Mais le mail que j ai reçu de leur part m indiquant la fin de mon contrat le 03/05 (bien que la personne ne soit pas revenue) n a donc pas de valeur?
caroledu92
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17 avril 2012 à 22:34
17 avril 2012 à 22:34
J'avais mal lu, j'avais compris que la personne revenait le 3 mai à mi-temps.
Alors attention, vous ne pouvez pas rompre un CDD sans vous exposer au paiement de dommages et intérêts.
La seule façon de le rompre aujourd'hui et de le faire de façon amiable, c'est à dire dans le cadre d'un accord écrit exprimant votre volonté commune de rompre le CDD.
Ce mail pourrait faire croire que vous avez demandé à partir et qu'on vous dit oui, mais vous aurez en plus "rupture du CDD à l'initiative du salarié" sur votre attestation employeur, ce qui entrainerait aussi des soucis avec Pole Emploi...
Donc soit vous négociez une rupture à l'amiable, soit vous attendez le retour de la personne remplacée, car vous avez signé un contrat vous engageant en ce sens.
Alors attention, vous ne pouvez pas rompre un CDD sans vous exposer au paiement de dommages et intérêts.
La seule façon de le rompre aujourd'hui et de le faire de façon amiable, c'est à dire dans le cadre d'un accord écrit exprimant votre volonté commune de rompre le CDD.
Ce mail pourrait faire croire que vous avez demandé à partir et qu'on vous dit oui, mais vous aurez en plus "rupture du CDD à l'initiative du salarié" sur votre attestation employeur, ce qui entrainerait aussi des soucis avec Pole Emploi...
Donc soit vous négociez une rupture à l'amiable, soit vous attendez le retour de la personne remplacée, car vous avez signé un contrat vous engageant en ce sens.