Rupture anticipée d'un CDD au terme imprécis

Merci pour ces informations Spiki.
Je vais essayer de ''tater'' le terrain du coté de mon employeur!!
Un accord à l'amiable serait mieux c'est sur.

Bonjour, je sais que votre message date d'il y a un an mais je souhaitais savoir comment avez-vous fait pour obtenir votre fin de CDD.??
Au départ j'ai accepté pour un mois, le contrat a été renouvellé à durée imprécise.
Pour des raisons de distance et du fait qu'avec le temps je me suis rendu compte que ma vie personnelle et professionnelle ne pouvaient pas coordonnées, j''ai exprimé mon désir de partir (en très bon terme) mais on m'a demandé une lettre pour quitter mon poste...
Je ne veux pas perdre mes droits au Pôle Emploi, comment faire?

bonsoir je suis exacterment dans le meme cas que toi !!!

même cas de figure, je cumule :
-des cdd à temps partiels x3, date de fin = février 2011,
-ainsi qu'un cdd sans terme précis, dont les points suivants ne sont pas renseignés : absence de motif , absence du nom du salarié x remplacé (actuellement au prud'homme, depuis quelques années au dire qui circule )
-Tout ceci au final me faisait un formidable temps complet .
Mes employeurs sont forts sympathiques, mais malgré cela

Cependant je viens d'avoir un cdd achevé fin octobre 2010, 2 jours sont donc perdus dans ma semaine. Bien que fort sympathique, mes employeurs exercent une forte pression de travail, je ne dispose que d'une journée dans chaque structure mais pour conserver mes emplois je dois fournir les efforts de deux jours de travail.

Je crains de ne pas tenir psychologiquement, mon couple en souffre et moi avec!!
Bref je veux "vivre" et "pas survivre" en me concentrant sur un tout autre projet avec une vision à long terme, et reprendre une formation dans l'espoir d'avoir un jour du travail indéterminée mais dans le cadre d'un CDI.

Je souhaiterai donc mettre fin à ce cdd sans de fin, dans l'initiative de commencer une formation avec laquelle j'espère trouver du travail, mais surtout en ne perdant pas le bénéfice de mes indemnités dans de mon cdd sans date de fin.
En vous remerciant pour vos précisions

bonsoir,

je suis aussi dans le meme cas que vous je viens de signer un cdd à durée imprécise mais je suis encore dans ma durée minimale savez-vous si je peux me permettre de quitter? une durée minimale est-elle considéré comme une période d'essaie?

bonjour je voulais savoir comment ta chef a rompu le contrat, et as tu tes droits!!
assédics et précarité merci

Bonjour,
Par ailleurs, faut-il préciser qu'aucune rupture conventionnelle amiable n'est envisageable? D'autres ont essayé et s'y sont brûlés les ailes
La RC est réservée au CDI !! pour les CDD il s'agit d'un accord amiable ecrit entre les deux parties qui ne vous prive pas des allocations chomage mais simplement de la précarité. Par contre, si refus de l'employeur, la seule solution est de continuer car vous vous exposez en cas de rupture a votre initiative, a devoir a votre employeur des DI pouvant se monter au total des salaires que vous auriez perçu si vous aviez été au terme du contrat sans oublier la privation de chomage.

Cordialement

Mais justement concernant les DI hypothétiques en cas de dém de ma part, comment se calculent t-ils puisque la date de retour de l'employé absent est inconnue et que par ailleurs la durée minimale de cdd (3 mois - bien inscrit sur le contrat) est déjà largement dépassée?
et bien j'ai eu la cas et le temps que cela passe au prudh'ommes, que le salarié fasse appel, il s'est écoulé deux ans durant lesquels :
1 - les prudhommes avait fixé l'indemnité de rupture a 8 mois de salaire a l'avantage de l'employeur,
2 - la cour d'appel elle a augmenté la dette (salariée remplacée toujours absente au moment de l'audience) précisant que sauf cas de force majeure pour lequel elle aurait été plus modérée.... (mutation conjoint, mariage etc....) le salarié avait signé un contrat au terme imprécis et qu'il connaissait les avantages et inconvénients de ce type de contrat.
Donc, a vous de voir. Et la seule solution n'est pas une démission qui n'existe pas en CDD, mais une rupture a l'initiative du salarié.

Cordialement

Cordialement

Bonjour, je suis également en CDD a terme imprecis depuis plus d 'un an. Apparemment il est possible de faire rediger un avenant pour fixer une date de fin de contrat. Je me suis un peu renseigné car je souhaite rompre mon contrat mais sans perdre mes droits au pole emploi. J'ai simplement discuté avec ma chef de service et le directeur s'est rapproché du comptable qui lui a parlé de cette fin de contrat possible. En revanche je n'aurais apparemment pas de prime de précarité mais une prime équivalent a un demi mois de salaire... Je ne sais pas pourquoi. Bref peut importe car depuis 2014 pole emploi tient compte de la prime de précarité pour augmenter le délai de carence avant indemnisation. Une fin de contrat peut se negocier, il faut discuter car ce n'est pas comme une rupture conventionnelle où l'employeur a des frais. Avec cet avenant, c'est juste avancer la date de fin. Bon courage! Et j'espère que pour vous (comme pour moi) tout se passera bien ;)

bonjour aurélie,
il s'agit d'une rupture a l'amiable. Pas de précarité, mais ok pour chomage.
Cordialement