Bonjour,
mon employeur a notifié sur notre contrat de travail que nous ne pouvons pas prendre de congés en mai, juin, juillet et aout, a t'il le droit d'imposer ces 4 mois sans congés ?
ce genre de disposition est essentiellement conventionnelle.
Il va donc falloir demander à votre employer un extrait de la convention collective.
Imaginez un viticulteur qui a ses salariés en vacances en juillet-août il serait bien embêter.
Attention ce lien n'indique que la loi,
ce genre de disposition est essentiellement conventionnelle.
Il va donc falloir demander à votre employer un extrait de la convention collective.
Imaginez un viticulteur qui a ses salariés en vacances en juillet-août il serait bien embêter.