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2 réponses
Bonjour,
Bizarre votre "homme de loi", dans un cas comme ça ce n'est pas une rupture conventionnelle qu'il faut lui proposer (ce qui laisse entendre que vous n'avez rien à lui reprocher), c'est un licenciement pour faute grave.
http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Le-regime-du-licenciement/licenciement-disciplinaire/licenciement-pour-faute-grave.htm
Cdlt
Bizarre votre "homme de loi", dans un cas comme ça ce n'est pas une rupture conventionnelle qu'il faut lui proposer (ce qui laisse entendre que vous n'avez rien à lui reprocher), c'est un licenciement pour faute grave.
http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Le-regime-du-licenciement/licenciement-disciplinaire/licenciement-pour-faute-grave.htm
Cdlt
proposer une rupture conventionnelle est une erreur qui peut se retourner contre vous .la personne va sentir que vous avez peur et vous fait chanter avec le harcèlement Vous avez toutes les preuves pour la licencier pour faute grave ce que vous auriez du faire car il y a de nombreux éléments objectifs que vous pouvez produire contre elle ( les retards nombreux ,l'impolitesse envers les clients,mots bizarre sur répondeur )
De toutes les façons vous allez devoir vous en séparer car elle nuit à votre société et vous avez mieux à faire que de gérer un tel personnage .donc le plus tôt est le mieux.
De toutes les façons vous allez devoir vous en séparer car elle nuit à votre société et vous avez mieux à faire que de gérer un tel personnage .donc le plus tôt est le mieux.
9 avril 2012 à 13:21
Nous avons pensé à la faute grave, mais cette personne étant vraiment trés agressive et n'écoutant pas les reproches afférents à sa façon de travailler, nous avons préféré un accord amiable par la rupture conventionnelle. Peut être est-ce un tort finalement...
Modifié par allo le 9/04/2012 à 13:29
Après ça, si elle refuse, il sera difficile de vous servir de tout ce qu'elle a déjà fait (que vous devez normalement relever dans les 2 mois), il vous faudra reprendre toute la procédure du début, à commencer par les avertissements écrits dès qu'elle fait quelque chose de répréhensible, et l'entretien avant licenciement.
9 avril 2012 à 13:32
Heureusement, je ne paye pas ce conseiller, c'est un ami (ou pas...)
J'attends encore sa réponse, qui devrait, selon les dires de cette employée, me parvenir sous 48h.