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4 réponses
Bonjour,
Le midi comme le soir, à table ou ailleurs vous avez le droit de converser avec vos collègues .
Cette conversation lui a été rapportée par une personne bien intentionnée. (votre remplaçante.....)
Licenciée pour faute grave...cela ressemble tout simplement a un licenciement abusif.
Saisissez les prud'hommes, ne prévenez pas les collègues !
Les prud'hommes sont gratuits. Si dans votre entreprise vous avez des délégués les avertir de votre licenciements pour faute grave !faites-vous accompagner.
A vous lire pour la suite
Le midi comme le soir, à table ou ailleurs vous avez le droit de converser avec vos collègues .
Cette conversation lui a été rapportée par une personne bien intentionnée. (votre remplaçante.....)
Licenciée pour faute grave...cela ressemble tout simplement a un licenciement abusif.
Saisissez les prud'hommes, ne prévenez pas les collègues !
Les prud'hommes sont gratuits. Si dans votre entreprise vous avez des délégués les avertir de votre licenciements pour faute grave !faites-vous accompagner.
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jmwurth
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Modifié par jmwurth le 29/03/2012 à 10:32
Modifié par jmwurth le 29/03/2012 à 10:32
Bonjour,
Ce que vous avez dit à votre collègue ne me semble ni confidentiel ni nuisible à l'entreprise. Dès lors, la faute supposée n'est pas sérieuse et ne mérite aucune sanction.
Les procès aux prud'hommes tournent à l'avantage des salariés dans plus de 80 % des cas, surtout lorsque l'employeur profite d'une situation pour dégraisser son effectif à peu de frais. Les patrons prud'hommes n'aiment pas beaucoup leurs collègues qui donnent une mauvaise image d'eux.
NB : J'ai écrit ce post sans avoir lu les deux premiers
Ce que vous avez dit à votre collègue ne me semble ni confidentiel ni nuisible à l'entreprise. Dès lors, la faute supposée n'est pas sérieuse et ne mérite aucune sanction.
Les procès aux prud'hommes tournent à l'avantage des salariés dans plus de 80 % des cas, surtout lorsque l'employeur profite d'une situation pour dégraisser son effectif à peu de frais. Les patrons prud'hommes n'aiment pas beaucoup leurs collègues qui donnent une mauvaise image d'eux.
NB : J'ai écrit ce post sans avoir lu les deux premiers
tania57
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29 mars 2012 à 10:44
29 mars 2012 à 10:44
bjr
déjà vous n'allez pas aller seul à l'entretien mais accompagnée soit d'un délégué du personnel s'il y en a soit d'un conseiller du salarié
après l'entretien vous aviserez mais faites bien les choses dans l'ordre cela ne sert à rien de se précipiter car la procédure est enclenchée
déjà vous n'allez pas aller seul à l'entretien mais accompagnée soit d'un délégué du personnel s'il y en a soit d'un conseiller du salarié
après l'entretien vous aviserez mais faites bien les choses dans l'ordre cela ne sert à rien de se précipiter car la procédure est enclenchée
visiblement votre employeur veut dégraisser ses effectifs si l'entreprise est en difficultés .Vous n'avez commis aucune faute saisissez donc les prud'homme pour contester ce licenciement . Un conseil faites vous assister par un syndicat allez voir à la bourse du travail et expliquez votre situation .En justice il ne suffit pas d'avoir raison il faut que votre dossier soit bien monté et bien défendu car votre employeur aura sans doute un avocat et seul vous risquer de faire des erreurs qui peuvent vous couter cher .Cherchez du travail car les procédures sont longues .
bon courage
bon courage
29 mars 2012 à 10:10
oui je vous tient au courant promis
merci encore
29 mars 2012 à 10:37
Depuis le 1 er octobre la donne change et il faudra désormais s'acquitter d'une contribution, ou droit de timbre, de 35 euros pour pouvoir introduire un dossier devant les prud'hommes.
29 mars 2012 à 10:57
29 mars 2012 à 11:02