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1 réponse
Bonjour
Tout a fait illégal.
Votre employeur ne peut changer le taux horaire prévu dans votre contrat initial au pretexte que vous passez à temps complet.
Vous êtes en droit de refuser se changement de votre rémunération.
Vous envoyez une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous indiquez que vous n'acceptez pas la modification de votre taux horaire qui avait été convenu dans votre contrat initial.
Vous lui précisez que toute modification d'une clause du contrat de travail sans l'accord du salarié sera considérée par le Cionseil des Prud'hommes, comme une rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur.
Vous garderez une copie de votre lettre
Tout a fait illégal.
Votre employeur ne peut changer le taux horaire prévu dans votre contrat initial au pretexte que vous passez à temps complet.
Vous êtes en droit de refuser se changement de votre rémunération.
Vous envoyez une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous indiquez que vous n'acceptez pas la modification de votre taux horaire qui avait été convenu dans votre contrat initial.
Vous lui précisez que toute modification d'une clause du contrat de travail sans l'accord du salarié sera considérée par le Cionseil des Prud'hommes, comme une rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur.
Vous garderez une copie de votre lettre
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