1 réponse
quand tu dis : refusé un cdi ? il t'a proposé un autre CDD, ou il t'a montré la porte ?
dans le premier cas, il est effectivement en tort et doit te proposer un CDi (mais il trouvera une astuce et comme il est en position de force tu t'écrasera)
dans le second cas, tu est autorisé à demander pourquoi il refuse de t'embaucher, mais tu ne peux en aucun cas l'exiger (si il veut pas te répondre, c'est son droit).
quand au CDI marqué refusé, jamais entendu parler de cette méthode, je vois même pas à quoi ça sert.
dans le premier cas, il est effectivement en tort et doit te proposer un CDi (mais il trouvera une astuce et comme il est en position de force tu t'écrasera)
dans le second cas, tu est autorisé à demander pourquoi il refuse de t'embaucher, mais tu ne peux en aucun cas l'exiger (si il veut pas te répondre, c'est son droit).
quand au CDI marqué refusé, jamais entendu parler de cette méthode, je vois même pas à quoi ça sert.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
si tu peux repréciser.
Mais au final ça ne changera rien (sauf peut-etre pour les assédics).
un CDI n'est en aucun cas une obligation après 2 CDD, si l'un des deux parties souhaite ne pas donner suite à la collaboration, l'autre n'a d'autre choix que d'accepter.