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1 réponse
Bonjour,
Les congés s'acquièrent en principe avec une année de "décalage". Les congés que vous utiliserez à partir du mois de mai 2012 et jusqu'au mois de mai 2013 sont les congés acquis entre le 1er juin 2011 et le 31 mai 2012. Les congés non utilisés sont perdus si ils ne sont pas soldés avant mai 2013.
Ainsi, depuis février, vous avez normalement acquis 2,5 jours ouvrables de congés (ou 2,08 jours ouvrés) par mois de travail. Vous avez donc par exemple 10 jours ouvrables de congés à prendre entre le 1er mai 2012 et le 31 mai 2013.
Il se peut que votre convention collective prévoit des jours supplémentaires.
Les congés s'acquièrent en principe avec une année de "décalage". Les congés que vous utiliserez à partir du mois de mai 2012 et jusqu'au mois de mai 2013 sont les congés acquis entre le 1er juin 2011 et le 31 mai 2012. Les congés non utilisés sont perdus si ils ne sont pas soldés avant mai 2013.
Ainsi, depuis février, vous avez normalement acquis 2,5 jours ouvrables de congés (ou 2,08 jours ouvrés) par mois de travail. Vous avez donc par exemple 10 jours ouvrables de congés à prendre entre le 1er mai 2012 et le 31 mai 2013.
Il se peut que votre convention collective prévoit des jours supplémentaires.
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