1ere ambauche, congés payés

Résolu
sunbeam_on_the_net Messages postés 2 Date d'inscription mardi 14 février 2012 Statut Membre Dernière intervention 14 février 2012 - 14 févr. 2012 à 12:23
 granny - 14 févr. 2012 à 14:35
Bonjour,

Voila c'est la première année que je travaille, je me pose des questions sur mes congés, et la comptable n'est pas très clair avec ça, pouvez-vous m'éclaircir ?
J'ai été diplomée en juillet 2011 et ai travaillée à partir de mi-juillet 2011. J'ai eu 2 cdd de 3 mois (jusque mi janvier 2012) pendant lesquels j'ai pris 3,5 jours de congés. Je n'ai pas eu d'indemnités de congés non posés. Après ces 2 cdd, j'ai été embauchée en cdi (dans la meme entreprise). Je viens de prendre une semaine de congé, mais la comptable m'a dit que normalement je n'y ai pas droit tout de suite, mais avec l'accord du patron c'était possible. Pourquoi? Il me reste combien de congé? de quelle période à quelle période ?

Merci d'avance

2 réponses

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
14 févr. 2012 à 12:27
bjr
vous faites 2.5 jours par mois complet jusqu'au 31 mai
(les congés se décompte du 1er juin au 31 mais de l'année suivante)
au résultat obtenu vous enlevé les cngés pris et voilà ce que vous aurez droit en 2012, enfin à compter du 1er juin 2012
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
14 févr. 2012 à 12:34
de juillet 2011 au 31 mai 2012 soit 10 mois * 2.5 = 25 jours + 1.5 de juillet = 26.5 jours
congés pris 6 jours + 3.5 jours = 9.5 jours
donc vous avez 17 jours à prendre avant le 31 mai 2013
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sunbeam_on_the_net Messages postés 2 Date d'inscription mardi 14 février 2012 Statut Membre Dernière intervention 14 février 2012
14 févr. 2012 à 13:42
d'accord! merci pour cette réponse très claire!
une dernière question que se passet-il pour mes congés en cas de licenciement ou de démission ??
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Bonjour, en cas de départ de l'entreprise, les congés payés non pris, vous seront payés dans votre solde de tout compte. Soit un calcul de 10 % des salaires bruts payés, déduction faite des jours de congés pris.
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