Congés payés suite à une promotion
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jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je voudrais savoir quelles sont mes droits de congés payés?
Dans, mon cas que deviendrait les jours de travail non pris?
Ma situation:
Salarié dans une entreprise en cdi depuis 1an et 1 mois (depuis le 1er janvier 2011), j'ai eu une promotion depuis 2 mois (1er décembre 2011). Je suis passé cadre et je suis responsable d'un secteur.
Mon problème, c'est que avant cette promotion j'avais l'intention de prendre mes vacances au mois de janvier et février... ayant de nouvelles responsabilités, je n'ai donc rien pris.
On me demande donc, de prendre mes vancances de 2011 avant le 31 mai.
Ce qui sera difficil, pour plein de raison... nottament au niveau, de la gestion de mon secteur.
Merci à tous d'avance et très bonne journée.
Je voudrais savoir quelles sont mes droits de congés payés?
Dans, mon cas que deviendrait les jours de travail non pris?
Ma situation:
Salarié dans une entreprise en cdi depuis 1an et 1 mois (depuis le 1er janvier 2011), j'ai eu une promotion depuis 2 mois (1er décembre 2011). Je suis passé cadre et je suis responsable d'un secteur.
Mon problème, c'est que avant cette promotion j'avais l'intention de prendre mes vacances au mois de janvier et février... ayant de nouvelles responsabilités, je n'ai donc rien pris.
On me demande donc, de prendre mes vancances de 2011 avant le 31 mai.
Ce qui sera difficil, pour plein de raison... nottament au niveau, de la gestion de mon secteur.
Merci à tous d'avance et très bonne journée.
A voir également:
- Congés payés suite à une promotion
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
- Congés payés = 7h ou 8h - Forum congés
- Congés payés travail week-end - Forum congés
- Peut-on travailler en intérim pendant ses congés payés - Forum CDI
4 réponses
bonjour
votre droit à CP n'a pas été intérompu,donc en effet vous avez jusqu'au 31 mai pour les cloturer au dela de cette date vous les perdez sauf si un accord est passé avec l'employeur
votre droit à CP n'a pas été intérompu,donc en effet vous avez jusqu'au 31 mai pour les cloturer au dela de cette date vous les perdez sauf si un accord est passé avec l'employeur
Bonjour,
Félicitations.
C'est très bien d'avoir de la conscience professionnelle, mais point trop n'en faut :
Etre souple s'il faut les reporter de quelques semaines, oui, mais laisser perdre vos congés, jamais !
En mettre sur votre compte épargne temps s'il y en a un, pourquoi pas.
Mais ne jamais vous reposer, jamais !
Si votre mission est remplie, on ne vous tiendra pas rigueur si vous exigez ce que l'on vous doit.
Si votre mission est remplie, on ne vous tiendra pas non plus pour irremplaçable !
Par contre si vous finissez en surmenage, si vous faites des erreurs due à la fatigue, si votre vie personnelle y passe, on ne vous fera pas de cadeau pour autant.
Votre employeur ne vous a pas fait passer cadre pour grignoter vos congés, c'est maintenant qu'il faut lui démontrer vos capacités, puisqu'on vous demande de les prendre, prenez-les ! et démontrez ainsi votre capacité à organiser le travail pendant vos absences (pensez à la délégation), votre autorité sur votre équipe et votre légitimité à ce poste !
Bon courage,
Une ancienne cadre (licenciée économique après 29 ans de bons et loyaux services)
Félicitations.
C'est très bien d'avoir de la conscience professionnelle, mais point trop n'en faut :
Etre souple s'il faut les reporter de quelques semaines, oui, mais laisser perdre vos congés, jamais !
En mettre sur votre compte épargne temps s'il y en a un, pourquoi pas.
Mais ne jamais vous reposer, jamais !
Si votre mission est remplie, on ne vous tiendra pas rigueur si vous exigez ce que l'on vous doit.
Si votre mission est remplie, on ne vous tiendra pas non plus pour irremplaçable !
Par contre si vous finissez en surmenage, si vous faites des erreurs due à la fatigue, si votre vie personnelle y passe, on ne vous fera pas de cadeau pour autant.
Votre employeur ne vous a pas fait passer cadre pour grignoter vos congés, c'est maintenant qu'il faut lui démontrer vos capacités, puisqu'on vous demande de les prendre, prenez-les ! et démontrez ainsi votre capacité à organiser le travail pendant vos absences (pensez à la délégation), votre autorité sur votre équipe et votre légitimité à ce poste !
Bon courage,
Une ancienne cadre (licenciée économique après 29 ans de bons et loyaux services)
Ok, tout d'abord merci à vous deux.
Effectivement, si je demande c'est pour prévenir plutot que guérir. Je n'ai pas envie de perdre mes droits.
J'ai donc envoyé un mail au service des ressources humaines et à mon responsable. Je vous tiens au courant pour la réponse.
Et il faut comme tu le dis très bien Twister, montrer sa capacité à délégué ce qui ne va pas me déranger puisque j'aime faire progresser mes colaborateurs. En revanche il va falloir bien s'organiser car, cela représente 5 semaines en moins de 4 mois. Donc 1 semaine par mois et un jour par semaine durant un mois!
Je vous souhaite une bonne journée.
Effectivement, si je demande c'est pour prévenir plutot que guérir. Je n'ai pas envie de perdre mes droits.
J'ai donc envoyé un mail au service des ressources humaines et à mon responsable. Je vous tiens au courant pour la réponse.
Et il faut comme tu le dis très bien Twister, montrer sa capacité à délégué ce qui ne va pas me déranger puisque j'aime faire progresser mes colaborateurs. En revanche il va falloir bien s'organiser car, cela représente 5 semaines en moins de 4 mois. Donc 1 semaine par mois et un jour par semaine durant un mois!
Je vous souhaite une bonne journée.
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