Travail CDI et black meme employeur
jonakan
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1 février 2012
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30 janv. 2012 à 20:16
Loulou - 1 févr. 2012 à 19:40
Loulou - 1 févr. 2012 à 19:40
A voir également:
- Travail CDI et black meme employeur
- Micro au travail legal - Guide
- Permission d'absence au travail - Guide
- Contrat de travail cesu cdi - Guide
- Tolérance travail non déclaré - Guide
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
6 réponses
marylou.
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27 août 2016
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30 janv. 2012 à 20:44
30 janv. 2012 à 20:44
mais là sa fait 2 ans et sa me plait pas du tout
il vous a fallu 2 ans pour réagir ??
quel est le vrai problème avec votre employeur ??
il vous a fallu 2 ans pour réagir ??
quel est le vrai problème avec votre employeur ??
Bonjour
C'est votre employeur qui prend des risque également si il vous a fait travailler des heures supplémentaires sans les déclarées.
Vous êtes en CDI à temps partiel puisque votre horaire hebdomadaire est de 30 heures.
Donc les heures complémentaires que vous effectuez doivent être obligatoirement payées (et déclarées bien entendu). Vous ne pouviez dépasser la durée hebdomadaire légale 35(heures) car à partir de ce moment là comme le dépassement est régulier votre contrat devient obligatoirement un CDI à temps complet.
L'employeur vous paie en espèce sans vous faire signé de reçu?
C'est votre employeur qui prend des risque également si il vous a fait travailler des heures supplémentaires sans les déclarées.
Vous êtes en CDI à temps partiel puisque votre horaire hebdomadaire est de 30 heures.
Donc les heures complémentaires que vous effectuez doivent être obligatoirement payées (et déclarées bien entendu). Vous ne pouviez dépasser la durée hebdomadaire légale 35(heures) car à partir de ce moment là comme le dépassement est régulier votre contrat devient obligatoirement un CDI à temps complet.
L'employeur vous paie en espèce sans vous faire signé de reçu?
jonakan
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1 février 2012
31 janv. 2012 à 19:04
31 janv. 2012 à 19:04
Bonjour Marylou,
Tout d'abord désoler pour avoir poster 2 fois le même sujet quant j'ai vu que je l'avait poster dans le forum des entreprise je me suis dit que c'était pas le bon endroit j'ai donc refait un post sur droits des salariés et j'ai pas trouver pour effacer l'autre.
Pour en revenir à mon problème, j'ai mis 6 mois pour lui signaler et lui ma balader pendant 1 an quant il est venu à la charge avec l'auto entreprise je lui est dit que je voulais me renseigner et quant je lui est dit non il ma dit que c'était sa ou il me licencier sa date d'y a 2 ou trois mois et il me met la pression assez souvent, après je sais que j'aurais jamais du dire oui pour faire cette prestation au black je suis aussi fautif que lui, met la j'ai peur de me retrouver au chômage, si demain je trouve un autre travail je démissionne sans rien demander et puis je sais pas si il y autre chose mais j'ai lu sur le journal qu'il était en liquidation judiciaire il a peut être peur de ce faire tomber dessus par l'URSSAF.
Tout d'abord désoler pour avoir poster 2 fois le même sujet quant j'ai vu que je l'avait poster dans le forum des entreprise je me suis dit que c'était pas le bon endroit j'ai donc refait un post sur droits des salariés et j'ai pas trouver pour effacer l'autre.
Pour en revenir à mon problème, j'ai mis 6 mois pour lui signaler et lui ma balader pendant 1 an quant il est venu à la charge avec l'auto entreprise je lui est dit que je voulais me renseigner et quant je lui est dit non il ma dit que c'était sa ou il me licencier sa date d'y a 2 ou trois mois et il me met la pression assez souvent, après je sais que j'aurais jamais du dire oui pour faire cette prestation au black je suis aussi fautif que lui, met la j'ai peur de me retrouver au chômage, si demain je trouve un autre travail je démissionne sans rien demander et puis je sais pas si il y autre chose mais j'ai lu sur le journal qu'il était en liquidation judiciaire il a peut être peur de ce faire tomber dessus par l'URSSAF.
Bonjour,
dans votre situation disons... Délicate... Il vaudrait mieux que vous alliez consulter un syndicat qui saura vous dire premièrement s'il est opportun de faire quelque chose et ensuite vous aidera à entamer une procédure à l'encontre de votre employeur si elle leur paraît digne d'aboutir.
Cordialement
dans votre situation disons... Délicate... Il vaudrait mieux que vous alliez consulter un syndicat qui saura vous dire premièrement s'il est opportun de faire quelque chose et ensuite vous aidera à entamer une procédure à l'encontre de votre employeur si elle leur paraît digne d'aboutir.
Cordialement
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jonakan
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1 février 2012
1 févr. 2012 à 18:37
1 févr. 2012 à 18:37
Bonjour,
Je viens de regarder mon contrat il est marqué: CDI à temps plein et à la 2 page: durée hebdomadaire fixée à 30 h répartie du lundi au vendredi, sur mon bulletin de salaire il declare tout les mois 151h mais le taux horaire n'est pas marqué (est obligatoire?).
Pour le paiement du black il le fait avec son chéquier perso, j'ai donc tout de marquer sur mes remises de chèques.
Je viens de regarder mon contrat il est marqué: CDI à temps plein et à la 2 page: durée hebdomadaire fixée à 30 h répartie du lundi au vendredi, sur mon bulletin de salaire il declare tout les mois 151h mais le taux horaire n'est pas marqué (est obligatoire?).
Pour le paiement du black il le fait avec son chéquier perso, j'ai donc tout de marquer sur mes remises de chèques.
Bonjour
Si pour ce qui n'est pas déclaré il vous a payé avec son chéquier personnel, vous allez jouer sur du velours.
Vous lui réclamez les bulletins de salaires concernant les heures travaillée au noir.
Vous lui dites que vous avez les justificatifs du paiement des heures de travail mais pas les bulletins de salaire.
Si il vous demande quels justificatifs, vous lui répondez, paiement par chèque...
Si pour ce qui n'est pas déclaré il vous a payé avec son chéquier personnel, vous allez jouer sur du velours.
Vous lui réclamez les bulletins de salaires concernant les heures travaillée au noir.
Vous lui dites que vous avez les justificatifs du paiement des heures de travail mais pas les bulletins de salaire.
Si il vous demande quels justificatifs, vous lui répondez, paiement par chèque...
La législation juridique et financière évolue en permanence...