CP assistante maternelle
nouch89
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syndicatassmat Messages postés 13 Date d'inscription samedi 14 janvier 2012 Statut Membre Dernière intervention 8 février 2012 - 18 janv. 2012 à 11:27
syndicatassmat Messages postés 13 Date d'inscription samedi 14 janvier 2012 Statut Membre Dernière intervention 8 février 2012 - 18 janv. 2012 à 11:27
A voir également:
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- Tarif assistante maternelle 2024 - Guide
- Convention collective assistante maternelle 2024 pdf - Guide
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- Cp reliquat - Forum CDI
3 réponses
maxloufan
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jeudi 26 mai 2011
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4 décembre 2013
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17 janv. 2012 à 21:34
17 janv. 2012 à 21:34
Bonsoir, vous l employez combien de jour par semaine?
Bonjour,
oui en temps elle a droit à 2,5 jours / mois de congé comme tout salarié. Si elle pose une semaine de congé elle pose 6 jours de CP quelque soit le nombre de jours qu'elle travaille dans la semaine.
Ex: elle travaille Lundi, Mardi, Jeudi. Elle veut poser une semaine de congé, elle pose en fait soit 6 jours. Si elle veut juste poser un jour le jeudi par exemple, elle en pose 3 en fait jeudi, vendredi et samedi, puisqu'elle est en congé jusqu'au jour de reprise soit dans ce cas le lundi.
Cordialement,
oui en temps elle a droit à 2,5 jours / mois de congé comme tout salarié. Si elle pose une semaine de congé elle pose 6 jours de CP quelque soit le nombre de jours qu'elle travaille dans la semaine.
Ex: elle travaille Lundi, Mardi, Jeudi. Elle veut poser une semaine de congé, elle pose en fait soit 6 jours. Si elle veut juste poser un jour le jeudi par exemple, elle en pose 3 en fait jeudi, vendredi et samedi, puisqu'elle est en congé jusqu'au jour de reprise soit dans ce cas le lundi.
Cordialement,
syndicatassmat
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samedi 14 janvier 2012
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8 février 2012
18 janv. 2012 à 11:27
18 janv. 2012 à 11:27
Bonjour
un salarié même une assmat a droit à des congés payés
les congés s'entendent par employeur et non par enfant (cour d'appel de Nancy)
ce qui veut dire aussi bien pour l'un ou l'autre des contrats ,l'assmat a acquis le même nombre de congés
calcul des cp s'effectue sur une période de référence juin a mai
nombre de semaines travaillés ou assimilés/4 x2.5+2 jours pour chaque enfant de moins de quinze ans de l'assmat= cp acquis (+ eventuellement les cp par fractionnement) = 32 jours ouvrables max
un salarié même une assmat a droit à des congés payés
les congés s'entendent par employeur et non par enfant (cour d'appel de Nancy)
ce qui veut dire aussi bien pour l'un ou l'autre des contrats ,l'assmat a acquis le même nombre de congés
calcul des cp s'effectue sur une période de référence juin a mai
nombre de semaines travaillés ou assimilés/4 x2.5+2 jours pour chaque enfant de moins de quinze ans de l'assmat= cp acquis (+ eventuellement les cp par fractionnement) = 32 jours ouvrables max
La législation juridique et financière évolue en permanence...