CP assistante maternelle
nouch89
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syndicatassmat Messages postés 13 Statut Membre -
syndicatassmat Messages postés 13 Statut Membre -
Bonjour,
je viens de signé deux contrats avec une assistante maternelle pour mes 2 enfants : le premier en garde complète ( enfant de moins de 3 ans ) pour une garde 30h par mois et le second pour mon aînée en périscolaire pour une garde de 20h par mois
J aimerais savoir si elle a droit a 2.5 jours de congés payés par mois (comme un salarié qui travaillerait 35h/semaine )
Elle me certifie que oui mais je suis un peu septique vu le nombre d'heure de garde ( 50h/mois)
merci de m aider a y voir plus clair
je viens de signé deux contrats avec une assistante maternelle pour mes 2 enfants : le premier en garde complète ( enfant de moins de 3 ans ) pour une garde 30h par mois et le second pour mon aînée en périscolaire pour une garde de 20h par mois
J aimerais savoir si elle a droit a 2.5 jours de congés payés par mois (comme un salarié qui travaillerait 35h/semaine )
Elle me certifie que oui mais je suis un peu septique vu le nombre d'heure de garde ( 50h/mois)
merci de m aider a y voir plus clair
A voir également:
- CP assistante maternelle
- Tarif assistante maternelle 2025 - Guide
- Cmg assistante maternelle 2025 - Guide
- Convention collective assistante maternelle pdf - Guide
- Maternelle obligatoire - Guide
- Cp reliquat - Forum CDI
3 réponses
Bonjour,
oui en temps elle a droit à 2,5 jours / mois de congé comme tout salarié. Si elle pose une semaine de congé elle pose 6 jours de CP quelque soit le nombre de jours qu'elle travaille dans la semaine.
Ex: elle travaille Lundi, Mardi, Jeudi. Elle veut poser une semaine de congé, elle pose en fait soit 6 jours. Si elle veut juste poser un jour le jeudi par exemple, elle en pose 3 en fait jeudi, vendredi et samedi, puisqu'elle est en congé jusqu'au jour de reprise soit dans ce cas le lundi.
Cordialement,
oui en temps elle a droit à 2,5 jours / mois de congé comme tout salarié. Si elle pose une semaine de congé elle pose 6 jours de CP quelque soit le nombre de jours qu'elle travaille dans la semaine.
Ex: elle travaille Lundi, Mardi, Jeudi. Elle veut poser une semaine de congé, elle pose en fait soit 6 jours. Si elle veut juste poser un jour le jeudi par exemple, elle en pose 3 en fait jeudi, vendredi et samedi, puisqu'elle est en congé jusqu'au jour de reprise soit dans ce cas le lundi.
Cordialement,
Bonjour
un salarié même une assmat a droit à des congés payés
les congés s'entendent par employeur et non par enfant (cour d'appel de Nancy)
ce qui veut dire aussi bien pour l'un ou l'autre des contrats ,l'assmat a acquis le même nombre de congés
calcul des cp s'effectue sur une période de référence juin a mai
nombre de semaines travaillés ou assimilés/4 x2.5+2 jours pour chaque enfant de moins de quinze ans de l'assmat= cp acquis (+ eventuellement les cp par fractionnement) = 32 jours ouvrables max
un salarié même une assmat a droit à des congés payés
les congés s'entendent par employeur et non par enfant (cour d'appel de Nancy)
ce qui veut dire aussi bien pour l'un ou l'autre des contrats ,l'assmat a acquis le même nombre de congés
calcul des cp s'effectue sur une période de référence juin a mai
nombre de semaines travaillés ou assimilés/4 x2.5+2 jours pour chaque enfant de moins de quinze ans de l'assmat= cp acquis (+ eventuellement les cp par fractionnement) = 32 jours ouvrables max
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