Congés payés imposés
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Mélodie -
Mélodie -
Bonjour,
Actuellement, je suis auxiliaire de puériculture fraîchement diplômée, je postule à droite à gauche pour trouver un boulot fixe.
J'ai été appelée à remplacée une A.P. en arrêt maladie dans une crèche pour une durée de 1 mois.
Tout se passe pour le mieux, malgré une chose un peu embêtante, ma directrice m'impose, selon la charge de travail ou non, à quitter le lieu de travail plus tôt (le mercredi après midi par exemple) en me déduisant les heures de mes congés payés (j'en ai 2).
Cela me semble quelque peu illégal. Suis-je dans mon droit si je conteste?
D'autant plus qu'elle ne me demande pas si cela m'arrange.
Merci pour vos réponses.
Cordialement.
Actuellement, je suis auxiliaire de puériculture fraîchement diplômée, je postule à droite à gauche pour trouver un boulot fixe.
J'ai été appelée à remplacée une A.P. en arrêt maladie dans une crèche pour une durée de 1 mois.
Tout se passe pour le mieux, malgré une chose un peu embêtante, ma directrice m'impose, selon la charge de travail ou non, à quitter le lieu de travail plus tôt (le mercredi après midi par exemple) en me déduisant les heures de mes congés payés (j'en ai 2).
Cela me semble quelque peu illégal. Suis-je dans mon droit si je conteste?
D'autant plus qu'elle ne me demande pas si cela m'arrange.
Merci pour vos réponses.
Cordialement.
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7 réponses
Bonjour,
Votre employeur se doit de respecter ET le contrat de travail (dont les heures prévues) ET le code du travail :
S'il n'y a pas assez de boulot, tant pis : elle doit vous payer toutes vos heures quand même.
Si elle veut vous octroyer des congés, elle doit vous prévenir suffisamment à l'avance.
Donc oui vous refusez.
Votre employeur se doit de respecter ET le contrat de travail (dont les heures prévues) ET le code du travail :
S'il n'y a pas assez de boulot, tant pis : elle doit vous payer toutes vos heures quand même.
Si elle veut vous octroyer des congés, elle doit vous prévenir suffisamment à l'avance.
Donc oui vous refusez.
Bonjour
En cas de litige, lettre recommandée avec avis de réception dans laquelle vous lui demandez de vous payer les heures inscrite au contat de travail en précisant qu'en cas de litige vous laisserez le soin au juge des référéés du Conseil des Prud'hommes de le trancher.
C'est un CDD à temps partiel?
Il est de date à date ou il est également indiqué que le contrat prendra fin au retour de la personne remplacée?
C'est une crèche privée ou publique?
En cas de litige, lettre recommandée avec avis de réception dans laquelle vous lui demandez de vous payer les heures inscrite au contat de travail en précisant qu'en cas de litige vous laisserez le soin au juge des référéés du Conseil des Prud'hommes de le trancher.
C'est un CDD à temps partiel?
Il est de date à date ou il est également indiqué que le contrat prendra fin au retour de la personne remplacée?
C'est une crèche privée ou publique?
C'est un CDD à temps plein, il est donc prévu que j'obtienne 2 congés payés soit 14h
Il est daté du 2 au 29 janvier soit 4 semaines.
Il est reconductible la personne remplacée a prolongé son arrêt de 3 mois. Je vais donc être prolongée.
C'est une crèche publique.
En fait le problème est par exemple qu'elle me dit:
" Prenez votre matinée, de toute façon il n'y a pas d'enfants, je vous déduirais donc 4h de vos congés payés."
Mais je reviens travailler l'après midi car des enfants arrivent.
Il me semblait illégal le fait de travailler sur le même jour qu'un congé payé.
Cordialement.
Il est daté du 2 au 29 janvier soit 4 semaines.
Il est reconductible la personne remplacée a prolongé son arrêt de 3 mois. Je vais donc être prolongée.
C'est une crèche publique.
En fait le problème est par exemple qu'elle me dit:
" Prenez votre matinée, de toute façon il n'y a pas d'enfants, je vous déduirais donc 4h de vos congés payés."
Mais je reviens travailler l'après midi car des enfants arrivent.
Il me semblait illégal le fait de travailler sur le même jour qu'un congé payé.
Cordialement.
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