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3 réponses
Bonjour,
faute de cdd, vous êtes en CDI avec toutes les obligations que cela comporte pour votre employeur.
Je suppose que vous avez des fiches de salaire qui suffisent à prouver votre présence dans l'entreprise au-delà du terme du premier CDD.
Pour ce qui concerne le licenciement, il en a toujours la possibilité mais pour un motif valable, en vous envoyant un courrier pour un entretien préalable lors duquel vous serez assisté par un conseiller du salarié qui prendra des notes de l'entretien et vous fournira un double au cas où vous voudriez vous défendre devant le CPH.
Surtout, n'oubliez pas, vous êtes en CDI et vous ne devez quitter votre poste sous aucun prétexte sauf si votre employeur vous met à pied à titre conservatoire par le biais d'un courrier recommandé ou d'une lettre remise en main propre contre signature.
Cordialement.
faute de cdd, vous êtes en CDI avec toutes les obligations que cela comporte pour votre employeur.
Je suppose que vous avez des fiches de salaire qui suffisent à prouver votre présence dans l'entreprise au-delà du terme du premier CDD.
Pour ce qui concerne le licenciement, il en a toujours la possibilité mais pour un motif valable, en vous envoyant un courrier pour un entretien préalable lors duquel vous serez assisté par un conseiller du salarié qui prendra des notes de l'entretien et vous fournira un double au cas où vous voudriez vous défendre devant le CPH.
Surtout, n'oubliez pas, vous êtes en CDI et vous ne devez quitter votre poste sous aucun prétexte sauf si votre employeur vous met à pied à titre conservatoire par le biais d'un courrier recommandé ou d'une lettre remise en main propre contre signature.
Cordialement.
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