Demande de C.P. oralement
ninow
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didine57050 Messages postés 71 Statut Membre -
didine57050 Messages postés 71 Statut Membre -
Bonjour,
Les relations sont tendues entre ma nouvelle responsable et l'équipe ( 4 personnes) dont moi même .
L'usage jusqu' à ce jour faisant que les demandes de CP et autorisation se faisaient oralement. Compte de la mauvaise foi de notre nouvelle responsable, et qu'elle semble vouloir renouveler l'èquip), j'estime que nous sommes en danger chaque fois que nous prenons un CP accordé oralement, d'être licencié pour abscence non justifiée.
Comment pouvons nous , nous en préserver ? pouvons nous exiger une réponse écrite , ou alors une réponse via un message sur notre messagerie perso.?
Les relations sont tendues entre ma nouvelle responsable et l'équipe ( 4 personnes) dont moi même .
L'usage jusqu' à ce jour faisant que les demandes de CP et autorisation se faisaient oralement. Compte de la mauvaise foi de notre nouvelle responsable, et qu'elle semble vouloir renouveler l'èquip), j'estime que nous sommes en danger chaque fois que nous prenons un CP accordé oralement, d'être licencié pour abscence non justifiée.
Comment pouvons nous , nous en préserver ? pouvons nous exiger une réponse écrite , ou alors une réponse via un message sur notre messagerie perso.?
2 réponses
Bonsoir
Il est curieux qu'il n'y ait pas un processus d'établi comme une feuille à remplir avec les signatures. Comment fait le service RH ou comptabilité pour les salaires ? Il se base sur quoi ?
Au delà de l'absence injustifiée peuvent se poser des problèmes d'assurance en cas d'accident je pense.
En bref, si vous n'avez pas de fiche qui existe, fabriquez la, ou essayez au moins d'obtenir une autorisation par mail...c'est mieux que rien
Il est curieux qu'il n'y ait pas un processus d'établi comme une feuille à remplir avec les signatures. Comment fait le service RH ou comptabilité pour les salaires ? Il se base sur quoi ?
Au delà de l'absence injustifiée peuvent se poser des problèmes d'assurance en cas d'accident je pense.
En bref, si vous n'avez pas de fiche qui existe, fabriquez la, ou essayez au moins d'obtenir une autorisation par mail...c'est mieux que rien
La législation juridique et financière évolue en permanence...
C'est la responsable magasin qui transmet les heures effectuées au sce R.H.
Comment peut on exiger une trace écrite avant de prendre ses CP (ou rtt ) sans avoir l'air de déclarer la guére à l'entreprise ?! ( effictevement , la remarque relative à l'assurance est pas mal !)