J'ai eu une proposition de CDI récemment par une entreprise A que j'ai accepté oralement au téléphone auprès d'un manager et confirmé par la suite auprès d'une RH. À la suite de cela j'ai reçu un mail qui disait : "suite à notre appel de ce jour, je vous confirme ce sur quoi nous nous sommes mis d'accord : poste, salaire, date de début, ..." envoyépar le manager. Cependant pas de lettre de promesse d'embauche ni de signature, juste ce mail reprenant les informations sur lesquelles nous avions échangées avec le manager qui me demande également tout les docs pour mettre en place le contrat.
Cependant j'ai une autre entreprise B qui m'a contactée aujourd'hui et dont l'offre me plaît beaucoup plus.
Je souhaiterai donc faire machine arrière avec l'entreprise A en me désistant. Est-ce possible du fait que j'ai accepté oralement le poste et que j'ai reçu un mail derrière (cependant rien de signé) ou est-ce que cela est trop tard (le poste devant commencer jeudi pro)? Y a-t-il un risque que l'entreprise se retourne contre moi ?
Merci beaucoup pour vos réponses !
A voir également:
Refuser un cdi après l'avoir accepté
Je me désiste du poste - Meilleures réponses
Mail refuser un poste après l'avoir accepté - Meilleures réponses
Bonjour, vous n’avez signer aucuns contrats donc vous pouvez faire machine arrière.
Bonne soirée
hoquei44
Messages postés16331Date d'inscriptiondimanche 19 janvier 2014StatutMembreDernière intervention 1 novembre 20248 787 13 nov. 2019 à 23:15
Bonjour,
A bon, c'est nouveau cette règle ? Vous l'a sortez celle qui dit que si rien n'est signé, on peut faire marche arrière ?
Comment faire alors pour se rétracter d'un contrat verbal ? Car pour rappel un contrat de travail signé n'est nullement obligatoire sauf dans quelques secteurs d'activités. Un contrat oral est amplement suffisant.
Autre question, étant donné qu'il y a plusieurs témoins (Manager dans un premier temps puis RH dans un second temps par téléphone) est-ce ce que cela peut jouer contre moi si je me désiste ? En fesant valoir qu'ils ont tous les 2 eu connaissances de ma réponse ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 nov. 2019 à 23:15
A bon, c'est nouveau cette règle ? Vous l'a sortez celle qui dit que si rien n'est signé, on peut faire marche arrière ?
Comment faire alors pour se rétracter d'un contrat verbal ? Car pour rappel un contrat de travail signé n'est nullement obligatoire sauf dans quelques secteurs d'activités. Un contrat oral est amplement suffisant.
CB
13 nov. 2019 à 23:34