Proposition de CDI pour pas payer ma prime de précarité
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Vlora2021
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2 réponses
hoquei44
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Modifié le 15 oct. 2021 à 08:55
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Bonjour,
Votre remarque semble traduire que vous pensez qu'il existe des délais pour avertir un employeur que l'on ne renouvelle pas un CDD. Or, cela n'existe pas. Un CDD se termine à la date convenue entre les parties au moment de la signature du contrat de travail, et les deux parties sont alors au courant que le CDD se terminera à cette date et non à une date ultérieure.
Il ne peut pas y avoir renouvellement si les deux parties ne sont pas d'accord, et tant que le renouvellement n'est pas signé, employeur et salarié savent que le CDD se termine à la date prévu par le contrat signé et non pas des hypothèses orales.
Affirmer ne pas vouloir rester après un CDD alors que le CDD est en cours, c'est jouer à un jeu. Le risque c'est de se voir proposer un CDI : c'est pour cela que beaucoup de salariés affirment ne pas vouloir rester afin, au contraire, de pouvoir rester dans l'entreprise lorsqu'ils savent que l'employeur tentera tout pour diminuer sa charge de personnel.
Vous pouvez toujours envoyer une LRAR pour avertir l'employeur de ces faits en mettant en copie l'inspection du travail, mais malheureusement pour vous, l'échange de mail n'est pas en votre faveur.
Comme écrit précédemment, cette règle n'existe pas mis à part dans votre esprit. Ce n'est pas à vous de vous préoccupez de la gestion de l'entreprise dans laquelle vous travaillez, mais au responsable du personnel.
CB
je les ai prévenu dans les temps que je comptais pas rester dans l'entreprise
Votre remarque semble traduire que vous pensez qu'il existe des délais pour avertir un employeur que l'on ne renouvelle pas un CDD. Or, cela n'existe pas. Un CDD se termine à la date convenue entre les parties au moment de la signature du contrat de travail, et les deux parties sont alors au courant que le CDD se terminera à cette date et non à une date ultérieure.
Il ne peut pas y avoir renouvellement si les deux parties ne sont pas d'accord, et tant que le renouvellement n'est pas signé, employeur et salarié savent que le CDD se termine à la date prévu par le contrat signé et non pas des hypothèses orales.
Affirmer ne pas vouloir rester après un CDD alors que le CDD est en cours, c'est jouer à un jeu. Le risque c'est de se voir proposer un CDI : c'est pour cela que beaucoup de salariés affirment ne pas vouloir rester afin, au contraire, de pouvoir rester dans l'entreprise lorsqu'ils savent que l'employeur tentera tout pour diminuer sa charge de personnel.
je ne l ai jamais vu d une part
Vous pouvez toujours envoyer une LRAR pour avertir l'employeur de ces faits en mettant en copie l'inspection du travail, mais malheureusement pour vous, l'échange de mail n'est pas en votre faveur.
de deux je leur ai fais part de mon départ dans les temps pour qu'ils puisse se retourner et me trouver un remplaçant
Comme écrit précédemment, cette règle n'existe pas mis à part dans votre esprit. Ce n'est pas à vous de vous préoccupez de la gestion de l'entreprise dans laquelle vous travaillez, mais au responsable du personnel.
CB
15 oct. 2021 à 11:49