Licenciement suite à un arret maladie

Ambre -  
 Ambre -
Bonjour,
ma nourrice est en arret maladie depuis 2 mois, elle le renouvelle tous les 7 à 15 jours donc pour la stabilité de mon fils pas evident.
il voit 1 à 3 nourrices par semaine différente.
j'aimerais rompre le contrat sachant que je l'ai embauchée au mois d'avril 2011, quel motif puis je mettre pour ne pas avoir de soucis.
on m'a dit que si l'on met "bien etre de l'enfant" ca passe pour le licenciement?
merci de vos reponses.

3 réponses

  1.
    BarbieTM Messages postés 13908 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   5 797
     
    Bonjour,

    S'agit il d'une nourrice à domicile ou d'une assistante maternelle agrée ?
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    1. Ambre
       
      bonjour barbieTM, c'est assistante maternelle agrée
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  2. BarbieTM Messages postés 13908 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   5 797
     
    Vous pouvez donc rompre le contrat pour retrait de l'enfant. Pas de licenciement.
    Vous devrez lui payer ses indemnités légales.
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    1. Ambre
       
      je lui met quoi comme motif? bien etre de l'enfant? je lui dois conges payés et ?
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    2. BarbieTM Messages postés 13908 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   5 797
       
      Rupture de contrat pour retrait de l'enfant, c'est tout.
      Vous lui devez les CP acquis et non pris + la prime de rupture = 1/120ème de salaires.
      0
    3. Ambre
       
      prime de rupture? vous calculez ca comment? je suis en année incomplete.
      et les 1/120eme de salaires? quel galere
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  3. BarbieTM Messages postés 13908 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   5 797
     
    Voir ici, tout est expliqué :

    http://www.assistante-maternelle.biz/licenciement_assistante_maternelle.html
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    1. Ambre
       
      Merci, je vais voir avec la pmi
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