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Licenciement suite à un arret maladie

Ambre - 9 déc. 2011 à 10:29
 Ambre - 9 déc. 2011 à 11:43
Bonjour,
ma nourrice est en arret maladie depuis 2 mois, elle le renouvelle tous les 7 à 15 jours donc pour la stabilité de mon fils pas evident.
il voit 1 à 3 nourrices par semaine différente.
j'aimerais rompre le contrat sachant que je l'ai embauchée au mois d'avril 2011, quel motif puis je mettre pour ne pas avoir de soucis.
on m'a dit que si l'on met "bien etre de l'enfant" ca passe pour le licenciement?
merci de vos reponses.

3 réponses

Réponse 1 / 3
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 768
9 déc. 2011 à 11:09
Bonjour,

S'agit il d'une nourrice à domicile ou d'une assistante maternelle agrée ?
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Ambre
9 déc. 2011 à 11:12
bonjour barbieTM, c'est assistante maternelle agrée
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Réponse 2 / 3
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 768
9 déc. 2011 à 11:16
Vous pouvez donc rompre le contrat pour retrait de l'enfant. Pas de licenciement.
Vous devrez lui payer ses indemnités légales.
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Ambre
9 déc. 2011 à 11:19
je lui met quoi comme motif? bien etre de l'enfant? je lui dois conges payés et ?
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BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 768
9 déc. 2011 à 11:29
Rupture de contrat pour retrait de l'enfant, c'est tout.
Vous lui devez les CP acquis et non pris + la prime de rupture = 1/120ème de salaires.
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Ambre
9 déc. 2011 à 11:31
prime de rupture? vous calculez ca comment? je suis en année incomplete.
et les 1/120eme de salaires? quel galere
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Réponse 3 / 3
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 768
9 déc. 2011 à 11:37
Voir ici, tout est expliqué :

http://www.assistante-maternelle.biz/licenciement_assistante_maternelle.html
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Ambre
9 déc. 2011 à 11:43
Merci, je vais voir avec la pmi
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