Rupture de contrat avec une femme de ménage
gaspar
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valerie -
valerie -
Bonjour,
prenons le cas d'une femme de ménage employée depuis plus de 2 ans en chèques CESU, à raison de 4 h/semaine.
Elle s'absente pour vacances puis congé maladie. Dans l'urgence nous avons dû faire appel à un organisme pour la remplacer.
Ensuite, elle trouvé à faire des heures chez une autre personne et ne souhaitait pas revenir, mais elle réclame un licenciement.
D'autre part, elle part à la retraite à la fin de l'année
Nous ne savons pas quelles sont les démarches obligatoires à faire dans ce cas.
devons nous la licencier, alors qu'elle part en retraite dans la même période ?
Merci de votre éclairage
Gaspar
prenons le cas d'une femme de ménage employée depuis plus de 2 ans en chèques CESU, à raison de 4 h/semaine.
Elle s'absente pour vacances puis congé maladie. Dans l'urgence nous avons dû faire appel à un organisme pour la remplacer.
Ensuite, elle trouvé à faire des heures chez une autre personne et ne souhaitait pas revenir, mais elle réclame un licenciement.
D'autre part, elle part à la retraite à la fin de l'année
Nous ne savons pas quelles sont les démarches obligatoires à faire dans ce cas.
devons nous la licencier, alors qu'elle part en retraite dans la même période ?
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Gaspar
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3 réponses
bonjour si elle a trouvé des heures chez quelqu'un d'autre c'est que chez vous elle n'etait pas si bien que ça.Elle doit vous faire une lettre de démission si elle ne désire pas revenir chez vous.
La législation juridique et financière évolue en permanence...