Mutuelle employeur
jiji54
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caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis dans une situation un peu particulière. Depuis 3 ans, j'adhère à la mutuelle de groupe obligatoire (convention Syneas) de mon association, il s'agit de la Prevadies. Je paye 66 € et mon employeur prend en charge 13€.
On vient de nous annoncer un changement de groupe, et une mutuelle obligatoire Ag2R uniforme à 130 € avec une prise en charge employeur de 11€. Soit une hausse de de 64 € par mois que j'associe du coup à une baisse de salaire.
Cette modification entraine, pour un célibataire comme moi, une perte de 650 € par an. Pour les familles de l'association un gain évident d'argent.
Suis je obligé d'adhérer à cette mutuelle malgré la baisse de revenus qu'elle génère ?
Sincèrement
JP
Je suis dans une situation un peu particulière. Depuis 3 ans, j'adhère à la mutuelle de groupe obligatoire (convention Syneas) de mon association, il s'agit de la Prevadies. Je paye 66 € et mon employeur prend en charge 13€.
On vient de nous annoncer un changement de groupe, et une mutuelle obligatoire Ag2R uniforme à 130 € avec une prise en charge employeur de 11€. Soit une hausse de de 64 € par mois que j'associe du coup à une baisse de salaire.
Cette modification entraine, pour un célibataire comme moi, une perte de 650 € par an. Pour les familles de l'association un gain évident d'argent.
Suis je obligé d'adhérer à cette mutuelle malgré la baisse de revenus qu'elle génère ?
Sincèrement
JP
A voir également:
- Mutuelle employeur
- Employeur - Guide
- Demande 80 employeur - Accueil - Temps de travail
- Erreur employeur cotisation mutuelle - Forum salariés
- Mutuelle obligatoire - Guide
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
1 réponse
Bonsoir
"Tout salarié présent dans l'entreprise au moment de la mise en place, par décision unilatérale de l'employeur, d'un régime collectif comportant une cotisation salariale peut décider de ne pas adhérer au contrat."
Je n'ai pas réussi à savoir si le fait d'avoir un changement de mutuelle, entrainant une augmentation non négligeable, entre dans ce cadre
"Tout salarié présent dans l'entreprise au moment de la mise en place, par décision unilatérale de l'employeur, d'un régime collectif comportant une cotisation salariale peut décider de ne pas adhérer au contrat."
Je n'ai pas réussi à savoir si le fait d'avoir un changement de mutuelle, entrainant une augmentation non négligeable, entre dans ce cadre
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