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1 réponse
Bonjour,
Effectivement le déménagement est une raison valable qui permet le licenciement d'une femme enceinte...
Toutefois si il déménage en février, le déménagement ne peut pas être invoqué pour le licenciement de votre épouse à la date d'aujourd'hui, d'autant plus qu'il envisage d'embaucher une autre assmat dans votre commune.
D'autre part, il faudrait savoir à quel endroit ils déménage, car si il reste dans votre commune, je ne suis pas sur que ce motif de licenciement soit recevable.
Votre épouse à travaillé moins d'un an avec cet employeur ?
Vous devriez contacter l'inspection du travail et leur expliquer la situation, car pour moi, ils ne sont pas dans la légalité...
Tenez nous au courant.
Effectivement le déménagement est une raison valable qui permet le licenciement d'une femme enceinte...
Toutefois si il déménage en février, le déménagement ne peut pas être invoqué pour le licenciement de votre épouse à la date d'aujourd'hui, d'autant plus qu'il envisage d'embaucher une autre assmat dans votre commune.
D'autre part, il faudrait savoir à quel endroit ils déménage, car si il reste dans votre commune, je ne suis pas sur que ce motif de licenciement soit recevable.
Votre épouse à travaillé moins d'un an avec cet employeur ?
Vous devriez contacter l'inspection du travail et leur expliquer la situation, car pour moi, ils ne sont pas dans la légalité...
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