Mensuel et horaire comment déduire absence 1j
Résolu
marie 23
Messages postés
8
Statut
Membre
-
marie 23 Messages postés 8 Statut Membre -
marie 23 Messages postés 8 Statut Membre -
Bonjour,
comment déduire 1 jour d'absence pour un salarié mensuel par rapport à un salarié rémunéré à taux horaire
merci
comment déduire 1 jour d'absence pour un salarié mensuel par rapport à un salarié rémunéré à taux horaire
merci
3 réponses
-
1) cela dépend de l'absence
2) cela dépend de la convention collective
3) cela peut dépendre d'un accord RTT ou entreprise
-
Bonjour
Déjà celui qui est payé à l'heure...est payé à l'heure, sous entendu on ne lui compte pas ce qu'il n'a pas fait, non ? -
ok mais sur certaines conventions le calcul se fait sur 7H d absence mais le taux horaire est re calculé
c'est à dire qu on déduit par rapport au nombre de jours possibles de travail
je m explique
151.67 x 10 = 1516,70 brut
Absence d une journé en 11/2011 (22 jours possibles de travail soit 22 x 7 = 154)
1516,70 / 154 = 9.85 taux de déduction
sur la paie :
151,67 x 10 = 1516.70
-7 x 9.85 = 68.95
Salaire brut : 1447,75
Pour un mensuel on déduit pas 1 jour mais 1.4 (accord RTT)
la raison : on considére que l'on travaille 21.67 de moyenne par mois dans l'année
30 / 21,67 = 1.38 arrondi à 1.40
30 x 100 = 3000
1.4 x 100 = 140
salaire brut : 2860
donc cela dépend de bcp de choses-
bonjour et merci pour vos réponses.
en ce qui concerne le taux horaire donc en cas d'absence d'une journée, faut-il toujours recalculer le nombre d'heures par rapport au mois de l'absence,
j'ai toujours pris sur 151.67 h.
et une petite question pourquoi x 10 (est-ce le taux horaire que vous avez pris pour un exemple ?)
par contre, pour un mensuel vous prenez 1.4 jour (prend en compte le RTT) faut-il toujours procéder ainsi ?
Merci -
10est bien evidemment un taux en exemple mais c est vrai que je ne l ai pas mis
pour les mensuels et les horaires c'est notre accord RTT et nos conventions collectives, il fau tovus adapter aux votres
pour moi ce ne sont que des exemples -
-
Généralement c'est deja par rapport au statut du salarié.et au contrat du salarié
Après sur les bulletins de paie, il y a les cotisations
le salaire brut 151,67 x par un taux horaire pour un salaire horaire
30 x par un taux mais journalier pour un mensuel (cela dépend des entreprises)
comme cela c'est assez difficile mois je connais mes paies pas celles des autres sociétés -
-
La législation juridique et financière évolue en permanence...