Mensuel et horaire comment déduire absence 1j
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marie 23
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marie 23 Messages postés 8 Statut Membre -
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Bonjour,
comment déduire 1 jour d'absence pour un salarié mensuel par rapport à un salarié rémunéré à taux horaire
merci
comment déduire 1 jour d'absence pour un salarié mensuel par rapport à un salarié rémunéré à taux horaire
merci
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3 réponses
1) cela dépend de l'absence
2) cela dépend de la convention collective
3) cela peut dépendre d'un accord RTT ou entreprise
2) cela dépend de la convention collective
3) cela peut dépendre d'un accord RTT ou entreprise
Bonjour
Déjà celui qui est payé à l'heure...est payé à l'heure, sous entendu on ne lui compte pas ce qu'il n'a pas fait, non ?
Déjà celui qui est payé à l'heure...est payé à l'heure, sous entendu on ne lui compte pas ce qu'il n'a pas fait, non ?
ok mais sur certaines conventions le calcul se fait sur 7H d absence mais le taux horaire est re calculé
c'est à dire qu on déduit par rapport au nombre de jours possibles de travail
je m explique
151.67 x 10 = 1516,70 brut
Absence d une journé en 11/2011 (22 jours possibles de travail soit 22 x 7 = 154)
1516,70 / 154 = 9.85 taux de déduction
sur la paie :
151,67 x 10 = 1516.70
-7 x 9.85 = 68.95
Salaire brut : 1447,75
Pour un mensuel on déduit pas 1 jour mais 1.4 (accord RTT)
la raison : on considére que l'on travaille 21.67 de moyenne par mois dans l'année
30 / 21,67 = 1.38 arrondi à 1.40
30 x 100 = 3000
1.4 x 100 = 140
salaire brut : 2860
donc cela dépend de bcp de choses
c'est à dire qu on déduit par rapport au nombre de jours possibles de travail
je m explique
151.67 x 10 = 1516,70 brut
Absence d une journé en 11/2011 (22 jours possibles de travail soit 22 x 7 = 154)
1516,70 / 154 = 9.85 taux de déduction
sur la paie :
151,67 x 10 = 1516.70
-7 x 9.85 = 68.95
Salaire brut : 1447,75
Pour un mensuel on déduit pas 1 jour mais 1.4 (accord RTT)
la raison : on considére que l'on travaille 21.67 de moyenne par mois dans l'année
30 / 21,67 = 1.38 arrondi à 1.40
30 x 100 = 3000
1.4 x 100 = 140
salaire brut : 2860
donc cela dépend de bcp de choses
bonjour et merci pour vos réponses.
en ce qui concerne le taux horaire donc en cas d'absence d'une journée, faut-il toujours recalculer le nombre d'heures par rapport au mois de l'absence,
j'ai toujours pris sur 151.67 h.
et une petite question pourquoi x 10 (est-ce le taux horaire que vous avez pris pour un exemple ?)
par contre, pour un mensuel vous prenez 1.4 jour (prend en compte le RTT) faut-il toujours procéder ainsi ?
Merci
en ce qui concerne le taux horaire donc en cas d'absence d'une journée, faut-il toujours recalculer le nombre d'heures par rapport au mois de l'absence,
j'ai toujours pris sur 151.67 h.
et une petite question pourquoi x 10 (est-ce le taux horaire que vous avez pris pour un exemple ?)
par contre, pour un mensuel vous prenez 1.4 jour (prend en compte le RTT) faut-il toujours procéder ainsi ?
Merci
Généralement c'est deja par rapport au statut du salarié.et au contrat du salarié
Après sur les bulletins de paie, il y a les cotisations
le salaire brut 151,67 x par un taux horaire pour un salaire horaire
30 x par un taux mais journalier pour un mensuel (cela dépend des entreprises)
comme cela c'est assez difficile mois je connais mes paies pas celles des autres sociétés
Après sur les bulletins de paie, il y a les cotisations
le salaire brut 151,67 x par un taux horaire pour un salaire horaire
30 x par un taux mais journalier pour un mensuel (cela dépend des entreprises)
comme cela c'est assez difficile mois je connais mes paies pas celles des autres sociétés
La législation juridique et financière évolue en permanence...