Licenciment amiable?quel solution?
daviddu59253
-
caroledu92 Messages postés 14921 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 14921 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
voila en accord avec mon employeur je desir partir de ma societe mais sans indemnite ou prime de licenciment en echange j aimerais pouvoir pretendre au allocation chomage j aimerais savoir ce qu il est possible de faire en sachant qu il a deja fait un licenciment conventionner il y a 3 mois merci d avance
voila en accord avec mon employeur je desir partir de ma societe mais sans indemnite ou prime de licenciment en echange j aimerais pouvoir pretendre au allocation chomage j aimerais savoir ce qu il est possible de faire en sachant qu il a deja fait un licenciment conventionner il y a 3 mois merci d avance
A voir également:
- Licenciment amiable?quel solution?
- Cetelem recouvrement amiable - <a href="https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/credit-consommation-172">Forum crédit consommation</a>
- Service recouvrement amiable caisse d'epargne - <a href="https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/banque-et-credit-5">Forum Banque et Crédit</a>
- Service recouvrement amiable crédit agricole - <a href="https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/credit-consommation-172">Forum crédit consommation</a>
- Modèle lettre arrangement amiable vice caché voiture - <a href="https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/automobile-25">Forum Automobile</a>
- Recouvrement credit agricole - <a href="https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/surendettement-171">Forum surendettement</a>
1 réponse
Bonsoir
Soit vous n'avez pas un an d'ancienneté à la date de la notification du licenciement pour pouvoir recevoir l'indemnité légale de licenciement, soit il vous licencie pour faute grave (0 indemnité). Mais attention, ce n'est pas anodin ! Et votre employeur ne va pas risquer de se retrouver aux Prud'hommes. Et vous ça risque de vous "bloquer" par la suite.
Avec la rupture conventionnelle il y a forcément des indemnités, pour un licenciement autre que faute grave (ou lourde), il y a aussi des indemnités.
Soit vous n'avez pas un an d'ancienneté à la date de la notification du licenciement pour pouvoir recevoir l'indemnité légale de licenciement, soit il vous licencie pour faute grave (0 indemnité). Mais attention, ce n'est pas anodin ! Et votre employeur ne va pas risquer de se retrouver aux Prud'hommes. Et vous ça risque de vous "bloquer" par la suite.
Avec la rupture conventionnelle il y a forcément des indemnités, pour un licenciement autre que faute grave (ou lourde), il y a aussi des indemnités.
La législation juridique et financière évolue en permanence...