Licenciment amiable?quel solution?
daviddu59253
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9 nov. 2011 à 16:55
caroledu92 Messages postés 14868 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 2 avril 2025 - 9 nov. 2011 à 18:19
caroledu92 Messages postés 14868 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 2 avril 2025 - 9 nov. 2011 à 18:19
Bonjour,
voila en accord avec mon employeur je desir partir de ma societe mais sans indemnite ou prime de licenciment en echange j aimerais pouvoir pretendre au allocation chomage j aimerais savoir ce qu il est possible de faire en sachant qu il a deja fait un licenciment conventionner il y a 3 mois merci d avance
voila en accord avec mon employeur je desir partir de ma societe mais sans indemnite ou prime de licenciment en echange j aimerais pouvoir pretendre au allocation chomage j aimerais savoir ce qu il est possible de faire en sachant qu il a deja fait un licenciment conventionner il y a 3 mois merci d avance
A voir également:
- Licenciment amiable?quel solution?
- Modèle de lettre de séparation à l'amiable - Guide
- Formulaire garde alternée amiable - Guide
- Lettre amiable arrêt pension alimentaire ✓ - Forum Famille et Jeunes
- Service recouvrement amiable caisse d'épargne - Forum Consommation
- Modèle lettre garde amiable sans jugement - Forum garde d'enfants
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caroledu92
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9 nov. 2011 à 18:19
9 nov. 2011 à 18:19
Bonsoir
Soit vous n'avez pas un an d'ancienneté à la date de la notification du licenciement pour pouvoir recevoir l'indemnité légale de licenciement, soit il vous licencie pour faute grave (0 indemnité). Mais attention, ce n'est pas anodin ! Et votre employeur ne va pas risquer de se retrouver aux Prud'hommes. Et vous ça risque de vous "bloquer" par la suite.
Avec la rupture conventionnelle il y a forcément des indemnités, pour un licenciement autre que faute grave (ou lourde), il y a aussi des indemnités.
Soit vous n'avez pas un an d'ancienneté à la date de la notification du licenciement pour pouvoir recevoir l'indemnité légale de licenciement, soit il vous licencie pour faute grave (0 indemnité). Mais attention, ce n'est pas anodin ! Et votre employeur ne va pas risquer de se retrouver aux Prud'hommes. Et vous ça risque de vous "bloquer" par la suite.
Avec la rupture conventionnelle il y a forcément des indemnités, pour un licenciement autre que faute grave (ou lourde), il y a aussi des indemnités.
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