Licenciement pour faute graves
jujubern02
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BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je fait appel a vos services car ce vendredi 14 octobres je suis convoqué dans le bureau de la R.H pour un entretien en vue d une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.
La chose qu'ils peuvent me reprochés sont mes absences que je n ai pu justifié(sauf par téléphone).
Je m expliques: La plus part du temps ce sont des absence d une journée grand maxi 2 par mois car je ne pouvais pas faire garder mon enfant qui a un an. A chaque journée d absence je reçois soit en main propre ou en par LRAR un avertissement qui est versée dans mon dossier.
Connaissant mon entreprise je sais qu'il veulent me licencier car cela fait 5 ans que je suis dans cette boite (pour info: télémarketing). Cela n impact pas forcement la production de la boite puisqu'il prévois dans leur plan de production un taux d'absentéisme.
Egalement j ai fait parti du C.E jusqu'au mois de mars et il ont attendu les 6 mois de protection pour m envoyer ce courrier( vicieux n est ce pas?!).
Bref quel sont mon mes droit car j ai pu lire dans des jurisprudence que des grief déjà sanctionné ne valais pas un licenciement pour faute graves mais recalifié en cause réel et sérieuse ce qui me permettrait d avoir un préavis et les indemnité de licenciement.
Merci par avances pour vos reponses.
Je fait appel a vos services car ce vendredi 14 octobres je suis convoqué dans le bureau de la R.H pour un entretien en vue d une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.
La chose qu'ils peuvent me reprochés sont mes absences que je n ai pu justifié(sauf par téléphone).
Je m expliques: La plus part du temps ce sont des absence d une journée grand maxi 2 par mois car je ne pouvais pas faire garder mon enfant qui a un an. A chaque journée d absence je reçois soit en main propre ou en par LRAR un avertissement qui est versée dans mon dossier.
Connaissant mon entreprise je sais qu'il veulent me licencier car cela fait 5 ans que je suis dans cette boite (pour info: télémarketing). Cela n impact pas forcement la production de la boite puisqu'il prévois dans leur plan de production un taux d'absentéisme.
Egalement j ai fait parti du C.E jusqu'au mois de mars et il ont attendu les 6 mois de protection pour m envoyer ce courrier( vicieux n est ce pas?!).
Bref quel sont mon mes droit car j ai pu lire dans des jurisprudence que des grief déjà sanctionné ne valais pas un licenciement pour faute graves mais recalifié en cause réel et sérieuse ce qui me permettrait d avoir un préavis et les indemnité de licenciement.
Merci par avances pour vos reponses.
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7 réponses
Bonjour,
Des absences injustifiées répétées peuvent faire l'objet d'un licenciement pour faute grave...
A priori, ils sont dans la légalité.
Des absences injustifiées répétées peuvent faire l'objet d'un licenciement pour faute grave...
A priori, ils sont dans la légalité.
Je comprend. Mais sachant qu il on attendu tres longtemps pour le faire il ce mette tous meme en porte faut. De plus l un de mes collegue souaihte ce faire licencier , fait beaucoup d absence injustifié mais la hiérarchie ne veut pas le licencié . Paradoxe énorme.
Ma dernière absence date du 29 août. Et je suis embauché depuis mai 2006.
Les années précédente j avais fait autant de d absence avec avertissement sans qu il n. N y est d autre consequence.
Les années précédente j avais fait autant de d absence avec avertissement sans qu il n. N y est d autre consequence.
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Bonjour
"Mais sachant qu il on attendu tres longtemps pour le faire"
"Les années précédente j avais fait autant de d absence avec avertissement sans qu il n. N y est d autre consequence."
Il y a peut-être la goutte d'eau qui fait déborder le vase non ?
"Mais sachant qu il on attendu tres longtemps pour le faire"
"Les années précédente j avais fait autant de d absence avec avertissement sans qu il n. N y est d autre consequence."
Il y a peut-être la goutte d'eau qui fait déborder le vase non ?
Je ne pense pas. C est plutot qu il veule ejecté les ancien par n importe quel moyen. Pour reprendre des petit jeunes beaucoup dossiles.
C'est possible... mais dans ce cas, il ne fallait pas leur tendre le bâton !
L'employeur a deux mois pour vous sanctionner d'une faute à partir du moment où il en a connaissance. Ils sont dans les clous.
Si de plus ils peuvent prouver le caractère régulier de cette faute (ce qui le cas puisque vous avez eu plusieurs avertissements), le caractère grave est justifié !
L'employeur a deux mois pour vous sanctionner d'une faute à partir du moment où il en a connaissance. Ils sont dans les clous.
Si de plus ils peuvent prouver le caractère régulier de cette faute (ce qui le cas puisque vous avez eu plusieurs avertissements), le caractère grave est justifié !
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