Licenciement faute grave
LE BRETON
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10 oct. 2011 à 13:18
jfqld Messages postés 9071 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 - 10 oct. 2011 à 15:26
jfqld Messages postés 9071 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 - 10 oct. 2011 à 15:26
Bonjour,
Après avoir été convoqué verbalement j'ai reçu en main propre un avertissement pour des motifs injustifiés dont j'ai contesté par écrit en remis également en main propre. J'ai fait part à mon patron dans l'énervement que ça ne pouvait plus duré et celui m'a donc convoqué pour un autre entretien, et nous avons parlé du fait qu'éventuellement nous pourrions convenir d'une séparation sans problème ! Aujourd'hui il me remet une lettre de licenciement pour faute grave, dois-je la signer ? OU lui demander une rupture conventionnelle?
Après avoir été convoqué verbalement j'ai reçu en main propre un avertissement pour des motifs injustifiés dont j'ai contesté par écrit en remis également en main propre. J'ai fait part à mon patron dans l'énervement que ça ne pouvait plus duré et celui m'a donc convoqué pour un autre entretien, et nous avons parlé du fait qu'éventuellement nous pourrions convenir d'une séparation sans problème ! Aujourd'hui il me remet une lettre de licenciement pour faute grave, dois-je la signer ? OU lui demander une rupture conventionnelle?
A voir également:
- Témoignage licenciement pour faute grave
- Lettre de témoignage - Guide
- Témoignage de prêt - Forum Banque et Crédit
- Réembaucher après licenciement pour faute grave - Forum litiges
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude - Forum licenciement
5 réponses
marionnette30
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10 oct. 2011 à 13:20
10 oct. 2011 à 13:20
Bonjour,
Ne la signez pas !
Si votre employeur souhaite vous licencier il doit suivre la procédure est donc vous convoquer à un entretien préalable par LRAR ou remise en main propre.
Il est encore temps de négocier votre départ.
Ne la signez pas !
Si votre employeur souhaite vous licencier il doit suivre la procédure est donc vous convoquer à un entretien préalable par LRAR ou remise en main propre.
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jfqld
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10 oct. 2011 à 13:21
10 oct. 2011 à 13:21
la rupture conventionnelle il est pas obligé de l'accepter
Pourquoi signer une lettre de licenciement celle ci doit etre envoyé par RAR.
et parès prud homme si vous n etes pas d'accord sur le motif.
Pourquoi signer une lettre de licenciement celle ci doit etre envoyé par RAR.
et parès prud homme si vous n etes pas d'accord sur le motif.
caroledu92
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10 oct. 2011 à 13:33
10 oct. 2011 à 13:33
Bonjour
Ce n'est pas plutôt la convocation que l'employeur vous demande de signer ?
Ce n'est pas plutôt la convocation que l'employeur vous demande de signer ?
caroledu92
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10 oct. 2011 à 13:37
10 oct. 2011 à 13:37
Avec des dates "bidon" alors !!!
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jfqld
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Modifié par 58Sab le 10/10/2011 à 15:30
Modifié par 58Sab le 10/10/2011 à 15:30
la convocation la lettre de licenciement : tout en mains propres avec des dates bidon.
vous avez interet à avoir DES témoins pour cette remise illégale.
Il vous a pas remis votre chèque, votre bulletin de paie, et un coup de pied aux fesses en même temps. Comme cela il se serait débarassé de vous en un clin d'oeil...
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
vous avez interet à avoir DES témoins pour cette remise illégale.
Il vous a pas remis votre chèque, votre bulletin de paie, et un coup de pied aux fesses en même temps. Comme cela il se serait débarassé de vous en un clin d'oeil...
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
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