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3 réponses
Bonjour
Oui , vous pouvez reprendre votre poste
Sinon, vous n'avez recu aucun courrier, aucune mise en demeure, rien ?
Oui , vous pouvez reprendre votre poste
Sinon, vous n'avez recu aucun courrier, aucune mise en demeure, rien ?
alicep64
si, seulement la première lettre de mise à pied me demandant de justifier mes absences, à laquelle je n'ai pas répondu. Et depuis plus rien!!!!
alicep64
comment faut-il procéder? Dois-je faire une lettre en explicitant que je souhaite récupérer mon poste, ou je m'y présente un beau matin comme si de rien??!!!!
lolly
En revenant à votre travail, je pense qu'ils vous demanderons de demissionner.
alicep64
ils me le demande déjà et j'ai pas l'intention de démissioner...
Bonjour,
Mise à pied quoi ? Disciplinaire (et de combien de temps si c'est le cas) ? Ou conservatoire ?
Mise à pied quoi ? Disciplinaire (et de combien de temps si c'est le cas) ? Ou conservatoire ?
ah pardon, je me suis mal exprimée je pense.
il n'y a pas écrit "mise à pied" , c'est une lettre reçu en recommandée me demandant de justifier mes absences. et que mes absences non justifiées sont préjudiciables au bon fonctionnement du service. C'est tout et c'était le 14 juin. Je n'ai pas donné de nouvelles et eux non plus!!!
il n'y a pas écrit "mise à pied" , c'est une lettre reçu en recommandée me demandant de justifier mes absences. et que mes absences non justifiées sont préjudiciables au bon fonctionnement du service. C'est tout et c'était le 14 juin. Je n'ai pas donné de nouvelles et eux non plus!!!
Vous pouvez donc retourner au travail des demain puisqu'il n'y a rien eu depuis cette lettre vous demandant de justifier votre absence
Si ils vous disent de rentrer, vous leur demandez un courrier signée qui stipule que c'est eux qui vous ont dit de rentrer
Sinon, vous pointez et attendez l'heure de sortie en restant à leur disposition
Si ils vous disent de rentrer, vous leur demandez un courrier signée qui stipule que c'est eux qui vous ont dit de rentrer
Sinon, vous pointez et attendez l'heure de sortie en restant à leur disposition
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