Préavis de licenciement......
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sandrinana
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sophiag Messages postés 40673 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
sophiag Messages postés 40673 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai un gros problème j'ai besoin de votre aide!!!
J'ai été embauchée à Leclerc le 28 juillet dernier en CDI avec une période d'essai de deux mois donc jusqu'au 28 septembre.
Le 24 septembre ils m'annoncent que a période d'essai n'est pas concluante donc il y a donc "rupture de contrat".
Après tout ca, ils me parlent d'un préavis de deux semaines jusqu'au 8 octobre inclus.
Pour moi, ce préavis aurait du avoir lieu deux semaines avant le 28 septembre, donc je croi sque ce papier est nul et que je suis engagé en CDI.
Je ne sais pas si vous avez tout bien compris?!
J'ai besoin de voter aide je suis dans le flou total!!
Merci a tous!!!!!!!!!
J'ai un gros problème j'ai besoin de votre aide!!!
J'ai été embauchée à Leclerc le 28 juillet dernier en CDI avec une période d'essai de deux mois donc jusqu'au 28 septembre.
Le 24 septembre ils m'annoncent que a période d'essai n'est pas concluante donc il y a donc "rupture de contrat".
Après tout ca, ils me parlent d'un préavis de deux semaines jusqu'au 8 octobre inclus.
Pour moi, ce préavis aurait du avoir lieu deux semaines avant le 28 septembre, donc je croi sque ce papier est nul et que je suis engagé en CDI.
Je ne sais pas si vous avez tout bien compris?!
J'ai besoin de voter aide je suis dans le flou total!!
Merci a tous!!!!!!!!!
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31 réponses
selon moi ce document ne vaut rien
il est clair que si sur votre CDI initial la période d'essai courait du 28/07 au 27/09 si vous avez continué à travaillez vous etes en CDI, son document n'est pas valable puisqu'il n' y a pas de préavis à respecter
sur le contrat initial est ce qu'il note que la période d'essai de 2 mois peut être reconduite une fois??
de toute façon même si il essaye de "gruger" en disant que "genre" il a reconduit votre période d'essai il ne pourra pas car il aurait fallu un écrit
à votre place j'irais voir votre patron et lui dirais qu'il n'a pas respecter la loi en citant l'article sur le délai de prévenance et en lui disant que si il ne fait pas le necessaire (c'est à dire vous laissez travailler en cdi) vous irez aux prud hommes!!!!
il est clair que si sur votre CDI initial la période d'essai courait du 28/07 au 27/09 si vous avez continué à travaillez vous etes en CDI, son document n'est pas valable puisqu'il n' y a pas de préavis à respecter
sur le contrat initial est ce qu'il note que la période d'essai de 2 mois peut être reconduite une fois??
de toute façon même si il essaye de "gruger" en disant que "genre" il a reconduit votre période d'essai il ne pourra pas car il aurait fallu un écrit
à votre place j'irais voir votre patron et lui dirais qu'il n'a pas respecter la loi en citant l'article sur le délai de prévenance et en lui disant que si il ne fait pas le necessaire (c'est à dire vous laissez travailler en cdi) vous irez aux prud hommes!!!!
bonjour
ils se trompent il n'y a pas de préavis à faire c'est un délai de prévenance à respecter qui est de 2 semaines dans votre cas, donc ils ne l'ont pas respecter car ils auraient du vous prévenir au + tard le 14 septembre!!
la loi dit :
La nouvelle loi de modernisation du marché du travail a fixé un délai minimal de prévenance quand la rupture de la période d'essai est à l'initiative de l'employeur :
* 24 heures quand le temps de présence inférieur à huit jours
* 48 heures entre huit jours et un mois de présence
* deux semaines après un mois de présence
* un mois après trois mois de présence.
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1175-p-riode-d-essai-dur-e-rupture-et-pr-avis/
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
ils se trompent il n'y a pas de préavis à faire c'est un délai de prévenance à respecter qui est de 2 semaines dans votre cas, donc ils ne l'ont pas respecter car ils auraient du vous prévenir au + tard le 14 septembre!!
la loi dit :
La nouvelle loi de modernisation du marché du travail a fixé un délai minimal de prévenance quand la rupture de la période d'essai est à l'initiative de l'employeur :
* 24 heures quand le temps de présence inférieur à huit jours
* 48 heures entre huit jours et un mois de présence
* deux semaines après un mois de présence
* un mois après trois mois de présence.
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1175-p-riode-d-essai-dur-e-rupture-et-pr-avis/
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
c'est ce que j'ai sur ma feuille aussi. c'est pour ca que je ne comprends pas. l'objet de cette feuille est : "remis en mains propres contre decharges".
Il est donc nul ce papier? je suis donc en CDI actuellement?
Il est donc nul ce papier? je suis donc en CDI actuellement?
non je ne crois pas que cela implique une requalification en CDI
L'employeur qui rompt la période d'essai sans respect du délai de prévenance doit indemniser le salarié (CA Amiens 1er juin 2010 n° 09-4831, 5e ch. soc., cabinet A, Sté Mediacom c/ V. - CA Amiens 13 octobre 2010 n° 10-613, 5e ch. soc. B, Sté Serare Courtepaille c/ G. - CA Bordeaux 21 octobre 2010 n° 09-6360, ch. soc. B, Sté Scala Motors c/ M.)
Selon les juges, le non-respect par l'employeur du délai de prévenance en cas de rupture de la période d'essai ouvre droit pour le salarié à des dommages-intérêts ou à une indemnité compensatrice de préavis.
l'employeur devrait être contraint de verser au salarié le montant de la rémunération qui aurait été due si le délai de prévenance avait été respecté, et s'il avait pu être exécuté jusqu'à son terme
L'employeur qui rompt la période d'essai sans respect du délai de prévenance doit indemniser le salarié (CA Amiens 1er juin 2010 n° 09-4831, 5e ch. soc., cabinet A, Sté Mediacom c/ V. - CA Amiens 13 octobre 2010 n° 10-613, 5e ch. soc. B, Sté Serare Courtepaille c/ G. - CA Bordeaux 21 octobre 2010 n° 09-6360, ch. soc. B, Sté Scala Motors c/ M.)
Selon les juges, le non-respect par l'employeur du délai de prévenance en cas de rupture de la période d'essai ouvre droit pour le salarié à des dommages-intérêts ou à une indemnité compensatrice de préavis.
l'employeur devrait être contraint de verser au salarié le montant de la rémunération qui aurait été due si le délai de prévenance avait été respecté, et s'il avait pu être exécuté jusqu'à son terme
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quelle feuille?? que vous a t il fait signé dès l'annonce de la rupture???
il n'avait pas de papier à vous faire signé pour le délai de prévenance
vous etes donc encore employé là bas?? si oui là à mon avis cela peut etre requalifier en cdi oui!! car vous n'avez rien signé officiellement et qui plus est il n'y a pas de préavis à respecter lors d'une rupture comme je vous l'ai noté ci dessus
il n'avait pas de papier à vous faire signé pour le délai de prévenance
vous etes donc encore employé là bas?? si oui là à mon avis cela peut etre requalifier en cdi oui!! car vous n'avez rien signé officiellement et qui plus est il n'y a pas de préavis à respecter lors d'une rupture comme je vous l'ai noté ci dessus
Non non Sohiag c'était le post de 58 Sab que je n'ai pas compris. Je ne veux pas me faire d'idées.
Je te répond Sophiag le papier que j'ai signé ( et je l'ai regretter juste apres), il n'ya pas de titre, juste un objet : "remis en main propre contre decharge" ou il signale les delai de preavis.
Je te répond Sophiag le papier que j'ai signé ( et je l'ai regretter juste apres), il n'ya pas de titre, juste un objet : "remis en main propre contre decharge" ou il signale les delai de preavis.
il n'avait pas à lui faire signer de délai de prévenance puisque normalement c'est notifié oralement
lui il lui a fait faire un préavis hors elle n'avait pas à en faire donc à mon avis c'est requalifier en cdi d'office car là elle n'a pas de contrat finalement puisque ce dernier s'arretait le 28/09
lui il lui a fait faire un préavis hors elle n'avait pas à en faire donc à mon avis c'est requalifier en cdi d'office car là elle n'a pas de contrat finalement puisque ce dernier s'arretait le 28/09
ce document est nul, il n'y a pas de préavis à respecter lors d'une rupture de période d'essai, juste le délai de prévenance qui doit être avant la fin du contrat et en aucun cas repousser le délai de fin de préiode d'essai.
la fin du contrat était au 28/09 point à la ligne, là vous travaillez sans contrat donc c'est requalifier en CDI
la fin du contrat était au 28/09 point à la ligne, là vous travaillez sans contrat donc c'est requalifier en CDI
je pense que oui car là elle travaille sans contrat car la simple feuille qu'elle a signé n'équivaut à rien du tout
sophiag,
il lui a fait signé un document le 24/09 pour stipuler qu'elle a un préavis, mais c'est un vulgaire bout de papier sans titre sans rien
il lui a fait signé un document le 24/09 pour stipuler qu'elle a un préavis, mais c'est un vulgaire bout de papier sans titre sans rien
Ce papier signale que ma periode d'eai était du 28/8 au 27/9 . "A ce titre, votre contrat rappelait qu'au cours de cette periode le contrat pouvait petre reompu sans indemnité et en respectant les delais de prevenance legaux en vigeur" ( ceux que vou sm'avez cités ci dessus.
plus bas : "c'est pourquoi nous entendons par la présente mettre fin au contrat qui nous liait à compter du samedi 8octobre. Votre solde tout compte sera votre disposition a bureau du personnel à compter du mard 18§10."
plus bas : "c'est pourquoi nous entendons par la présente mettre fin au contrat qui nous liait à compter du samedi 8octobre. Votre solde tout compte sera votre disposition a bureau du personnel à compter du mard 18§10."
Donc, demain , vous vous présentez au travail comme d'habitude , c'est bien ce qu'on pensait au début alors .
Vous etes en CDI
Vous etes en CDI
Ok, maintenant , j'ai comprise, peu importe le papier, elle est en CDI et ce sera ensuite les procédures habituelles
La, elle doit se présenter à son travail jusqu'à que son employeur lui dise de rentrer chez elle et la suite comme d'habitude (courrier lar , ect )
La, elle doit se présenter à son travail jusqu'à que son employeur lui dise de rentrer chez elle et la suite comme d'habitude (courrier lar , ect )
oui il faut bien différencier les significations de préavis et délai de prévenance qui sont bien 2 choses différentes
https://www.dictionnaire-juridique.com/definition/delai-deprevenance.php
https://www.dictionnaire-juridique.com/definition/preavis.php
https://www.dictionnaire-juridique.com/definition/delai-deprevenance.php
https://www.dictionnaire-juridique.com/definition/preavis.php
si il ne voulait pas la garder il devait tout de même la faire arreter son contrat au 27/09, date à laquelle prennait fin la période d'essai, au delà c'est un CDI
excusez moi mais je ne fais pas attention a ces commentaires dans d'autres commentaires.
oui ce document date du 24 septembre effectivement sans titre.
il ya noté dans un des paragraphes comme je vous l'ai signalé :" delai de prevenance". il est écrit avt de citer les differents délai : "si rupture à l'iniative du salarié en respectant un délai de prevenance de ... et de même pr l'employeur".
J'ai été clair?
oui ce document date du 24 septembre effectivement sans titre.
il ya noté dans un des paragraphes comme je vous l'ai signalé :" delai de prevenance". il est écrit avt de citer les differents délai : "si rupture à l'iniative du salarié en respectant un délai de prevenance de ... et de même pr l'employeur".
J'ai été clair?
La législation juridique et financière évolue en permanence...