Préavis de licenciement......
Résolu
sandrinana
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sophiag Messages postés 40673 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
sophiag Messages postés 40673 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai un gros problème j'ai besoin de votre aide!!!
J'ai été embauchée à Leclerc le 28 juillet dernier en CDI avec une période d'essai de deux mois donc jusqu'au 28 septembre.
Le 24 septembre ils m'annoncent que a période d'essai n'est pas concluante donc il y a donc "rupture de contrat".
Après tout ca, ils me parlent d'un préavis de deux semaines jusqu'au 8 octobre inclus.
Pour moi, ce préavis aurait du avoir lieu deux semaines avant le 28 septembre, donc je croi sque ce papier est nul et que je suis engagé en CDI.
Je ne sais pas si vous avez tout bien compris?!
J'ai besoin de voter aide je suis dans le flou total!!
Merci a tous!!!!!!!!!
J'ai un gros problème j'ai besoin de votre aide!!!
J'ai été embauchée à Leclerc le 28 juillet dernier en CDI avec une période d'essai de deux mois donc jusqu'au 28 septembre.
Le 24 septembre ils m'annoncent que a période d'essai n'est pas concluante donc il y a donc "rupture de contrat".
Après tout ca, ils me parlent d'un préavis de deux semaines jusqu'au 8 octobre inclus.
Pour moi, ce préavis aurait du avoir lieu deux semaines avant le 28 septembre, donc je croi sque ce papier est nul et que je suis engagé en CDI.
Je ne sais pas si vous avez tout bien compris?!
J'ai besoin de voter aide je suis dans le flou total!!
Merci a tous!!!!!!!!!
A voir également:
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31 réponses
Je vous remet sa réponse ici
Citation 58Sab
selon moi ce document ne vaut rien
il est clair que si sur votre CDI initial la période d'essai courait du 28/07 au 27/09 si vous avez continué à travaillez vous etes en CDI, son document n'est pas valable puisqu'il n' y a pas de préavis à respecter
sur le contrat initial est ce qu'il note que la période d'essai de 2 mois peut être reconduite une fois??
de toute façon même si il essaye de "gruger" en disant que "genre" il a reconduit votre période d'essai il ne pourra pas car il aurait fallu un écrit
à votre place j'irais voir votre patron et lui dirais qu'il n'a pas respecter la loi en citant l'article sur le délai de prévenance et en lui disant que si il ne fait pas le necessaire (c'est à dire vous laissez travailler en cdi) vous irez aux prud hommes!!!!
Citation 58Sab
selon moi ce document ne vaut rien
il est clair que si sur votre CDI initial la période d'essai courait du 28/07 au 27/09 si vous avez continué à travaillez vous etes en CDI, son document n'est pas valable puisqu'il n' y a pas de préavis à respecter
sur le contrat initial est ce qu'il note que la période d'essai de 2 mois peut être reconduite une fois??
de toute façon même si il essaye de "gruger" en disant que "genre" il a reconduit votre période d'essai il ne pourra pas car il aurait fallu un écrit
à votre place j'irais voir votre patron et lui dirais qu'il n'a pas respecter la loi en citant l'article sur le délai de prévenance et en lui disant que si il ne fait pas le necessaire (c'est à dire vous laissez travailler en cdi) vous irez aux prud hommes!!!!
La periode d 'essai ne peut etre reconduite.
Mon CDI comencait le 28/9 je suis donc en CDI d'accord.
Mais s'il me renvoit chez moi apres tout ca? Je reviens le lendemain encore?
Mon CDI comencait le 28/9 je suis donc en CDI d'accord.
Mais s'il me renvoit chez moi apres tout ca? Je reviens le lendemain encore?
je suis désolée, je parais idiote.
Tout ca c'est OK.
Maintenant j'ai une autre question, ils refusent de me payer mes heures sup' parce qu'ils ont été de mon propre chef, ca n'a pas été à la demande de mon chef de rayon.
Mais nous avons une pointeuse, mais mes semaines à 39h heures, ils les reduisent à 35H. Ils n'ont pas le droit!
Tout ca c'est OK.
Maintenant j'ai une autre question, ils refusent de me payer mes heures sup' parce qu'ils ont été de mon propre chef, ca n'a pas été à la demande de mon chef de rayon.
Mais nous avons une pointeuse, mais mes semaines à 39h heures, ils les reduisent à 35H. Ils n'ont pas le droit!
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Si il vous renvoit demain à défaut de suivre le conseil de 58Sab qui vous disait d'aller voir votre directeur (relire son message dont je vous met un extrait
(Citation 58Sab : à votre place j'irais voir votre patron et lui dirais qu'il n'a pas respecter la loi en citant l'article sur le délai de prévenance et en lui disant que si il ne fait pas le necessaire (c'est à dire vous laissez travailler en cdi) vous irez aux prud hommes!!!! )
Fin de citation
Donc, je disais qu'à défaut de suivre ce conseil, vous demandez à votre patron de vous remettre un papier qui vous enjoint de repartir chez vous , sinon, vous ne bougez pas de la , le temps de saisir le syndicat de votre entreprise.
Vous pointez, vous restez à disposition jusqu'à la fin de votre journée de travail et vous revenez le lendemain , ainsi de suite , vous restez devant le poste de votre travail et vous attendez (cela ne va pas durer longtemps )
Ensuite, le syndicat contactée par vos soins devrait intervenir aupres de la direction .
Vous avez obligatoirement un syndicat dans votre grande surface , renseignez vous
Sinon, suivez le premier conseil de 58Sab et mettez le marché en Main au directeur, au moins, il sera avisé .
(Citation 58Sab : à votre place j'irais voir votre patron et lui dirais qu'il n'a pas respecter la loi en citant l'article sur le délai de prévenance et en lui disant que si il ne fait pas le necessaire (c'est à dire vous laissez travailler en cdi) vous irez aux prud hommes!!!! )
Fin de citation
Donc, je disais qu'à défaut de suivre ce conseil, vous demandez à votre patron de vous remettre un papier qui vous enjoint de repartir chez vous , sinon, vous ne bougez pas de la , le temps de saisir le syndicat de votre entreprise.
Vous pointez, vous restez à disposition jusqu'à la fin de votre journée de travail et vous revenez le lendemain , ainsi de suite , vous restez devant le poste de votre travail et vous attendez (cela ne va pas durer longtemps )
Ensuite, le syndicat contactée par vos soins devrait intervenir aupres de la direction .
Vous avez obligatoirement un syndicat dans votre grande surface , renseignez vous
Sinon, suivez le premier conseil de 58Sab et mettez le marché en Main au directeur, au moins, il sera avisé .
non non le post est devenu difficile à suivre ne vous traitez pas d'idiote!! c'est jamais évident quant on débarque pour la 1ère fois sur un forum quel qu'il soit
pourquoi avez vous fait des heures si personne ne vous l'a demandé???!
pourquoi avez vous fait des heures si personne ne vous l'a demandé???!
Pour vos heures, je laisserais des personnes compétentes vous répondre, sachant qu'il faudra surement faire un référé au prudhomme pour vous faire payer
Pour le moment, le plus urgent est de stabilisée votre post en CDI ou de le contraindre par le prudhomme à vous intégrer à ce post en CDI (il aura le choix alors ou à l'amiable ou par un jugement)
Pour le moment, le plus urgent est de stabilisée votre post en CDI ou de le contraindre par le prudhomme à vous intégrer à ce post en CDI (il aura le choix alors ou à l'amiable ou par un jugement)
oui surtout expliquez lui bien qu'il n'a pas respecter "la loi" si il persiste prennez rendez vous à l'inspection du travail!!
OK tout est noté!
Merci beaucoup pour tout ces renseignements et pour votre patience!
Je crois qu'on a fait le tour (même plusieurs fois )
Puis je le mettre en résolu?
Merci beaucoup pour tout ces renseignements et pour votre patience!
Je crois qu'on a fait le tour (même plusieurs fois )
Puis je le mettre en résolu?
Et pardonnez moi Sandrinana de vous avoir embrouillée car je suis la seule responsable en ayant répondu en meme temps que 58Sab , cela a permis la confusion
Tant mieux que tout cela soit claire et vous n'etes pas bete, c'est juste compliqué avec les petits messages en réponses qu'on ne voit pas souvent pour les non initiés et les réponses classiques
Tenez nous au courant et vous pouvez bien entendu mettre en résolu
Tant mieux que tout cela soit claire et vous n'etes pas bete, c'est juste compliqué avec les petits messages en réponses qu'on ne voit pas souvent pour les non initiés et les réponses classiques
Tenez nous au courant et vous pouvez bien entendu mettre en résolu
D'accord, bien sur je vous tiendrais au courant.
Sophiag, ce n'est pas grave c'était pour m'aider, ne vous en faites pas.
bonne fin de journée.
Sophiag, ce n'est pas grave c'était pour m'aider, ne vous en faites pas.
bonne fin de journée.
Vous savez, si il y a un avocat ici, il ne vous le dira pas, car déontologiquement, un avocat ne peut répondre ici en se présentant comme tel car il fait mauvaise concurance à ses collegues qui facturent des centaines d'euro pour un petit renseignement .
Tout le monde est anonyme et ne dévoile donc pas sa profession, juste qu'on est dans l'experience des domaines dans lesquels on intervient et ce domaine par exemple n'est pas de mon ressort , juste quelques notions!
Tout le monde est anonyme et ne dévoile donc pas sa profession, juste qu'on est dans l'experience des domaines dans lesquels on intervient et ce domaine par exemple n'est pas de mon ressort , juste quelques notions!
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