Méthode de calcul de 39h hebdo à 169 h/mois

CQFD. :)

Bonjour , mon avocat me demande de chiffrer les indemnités à réclamer à mon employeur.
Je suis victime de discrimination dû à mon handicap ( maladie). Mon employeur m'a embauché en sachant mon statut de travailleur handicapé, avec une reconnaissance à 80%. Elle a touché des aides lors de mon embauche il y a 3 ans et 10 mois. J'ai un contrat de 23h / semaine annualisées. J'effectue un travail d'animatrice dans un centre d 'accueil pour mineurs or, sur mon contrat il est écrit personnel d'accompagnement. Je suis donc rénuméré avec cette qualification depuis le début de mon entrée dans cette association. j'ai réclamer le changement de statut à mon empoyeur mais pour eux comme j'ai signé mon contrat sous cette appelation il estime que je suis payé par rapport au titre que j'ai sur ma fiche de salaire. Je devrai être payé plus cher du taux horaire, mon indice de salaire est toujours égal à zéro d'année d'ancienneté..
Depuis fin mai je suis en arrêt de travail en attendant mon licenciement que j'ai demandé car je ne peux plus retravailler dans cette ambiance. J'ai dù prendre des médicaments pour soigner mon mal être dù à cette situation de stress, je ne dormais plus des nuits. Le problème c'est que ces médicaments sont contre-indiqués pour ma maladie.
Je leur ai réclamé les heures complémentaire que j'ai effectué en 2010, soit au total 73h, de me recalculer les indices de salaires depuis le 08 novembre 2007 date de mon embauche et d'inscrire sur ma fiche de paie l'emploi que j'occupe et que j'effectue . J'espére que vous comprendrez ma demande et je vous remercie pour votre aide. A bientôt