Statut VRP salarié immo, horaires imposés?
Résolu
biviers
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shobli Messages postés 1 Statut Membre -
shobli Messages postés 1 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis négociatrice avec le statut de VRP salarié avec un salaire sur mes avances sur commissions. Mon agence est ouverte du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 19H et le samedi matin de 9H à 12H. Mon chef d'agence nous oblige lorsque nous ne sommes pas en visite ou en prospection (le matin) à être à l'agence sans aucune compensation. Sauf que je ne comprends pas comment est-ce qu'il peux nous obliger à suivre des horaires comme celles-ci alors que notre salaire vient 100% de nos coms.
Nos congés payés sont aussi pris sur nos commissions.
Merci de m'éclairer là-dessus.
Je suis négociatrice avec le statut de VRP salarié avec un salaire sur mes avances sur commissions. Mon agence est ouverte du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 19H et le samedi matin de 9H à 12H. Mon chef d'agence nous oblige lorsque nous ne sommes pas en visite ou en prospection (le matin) à être à l'agence sans aucune compensation. Sauf que je ne comprends pas comment est-ce qu'il peux nous obliger à suivre des horaires comme celles-ci alors que notre salaire vient 100% de nos coms.
Nos congés payés sont aussi pris sur nos commissions.
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2 réponses
salarié vrp en avances sur com : si vous avez des permanences obligatoires à l'agence cela remet en cause votre statut de vrp. En effet un vrp doit avoir des horaires impossible à quantifier . Dès lors qu'on peut quantifier ses horaires et prouver des permanences "continuelles" vous passez au statut différent cad salarié et donc les heures supp doivent etre payées , les frais aussi, le coeff change , et le minimum garanti aussi car vrp salarié c'est 1300€ bruts par mois !(CCI)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
déterrer un vieux sujet ok, mais développez car ce que vous dites n'a aucun sens, incompréhensible
Tu es VRP...?
Je suis négociateur immobilier VRP, non soumis a la règlementation de la durée du travail cependant on m'a imposé des horaires (rien ne figure sur mon contrat).
Je suis payé a 1300€ brut + 10% congés payé et 1/12ème du 13ème mois.
Depuis plus de 6 mois j'ai effectué des permanences, j'étais quotidiennement a l'agence au horaires 9H30-12H30 et 14H-18H. Dès que j'avais du retard j'avais droit a un SMS ou appels.
Etant donné que je ne suis pas libre d'organiser mon emploi du temps, est-ce que je suis en droit de demandé à être payer au SMIC soit 1480€ Brut + 10% congés payé et 1/12ème du 13ème mois
De plus je suis en train de signer une rupture conventionnelle, et je n'ai pas posé mes congés payés, or ils m'ont était payé chaque mois. Je devais chaque mois du coup poser mes 2,5 jours acquis ???
Je suis allé a l'inspection du travail, le conseiller m'a surtout parler des 151,67H qui devait m'être du par mon employeur.. sur la base du SMIC
Merci d'avance pour vos réponse !