avenant de contrat de travail a un cdi

Question

Bonjour, 
voilà, dans le cadre de l'execution d'une tache qui sera répétitive (mensuel) sur une longue durée (3 ans), je suis amené (et donc obligé) de signer un avenant de contrat de travail qui stipule que je serai la personne devant effectuée cette tache durant ces 3 ans. La tache en elle-me ne me pose pas de problème, ainsi que les autres closes dite de sécurité, de confidentialité......

le problème, c'est que mon emploi ne me plait pas du tout et que je recherche un autre emploi en parallele (pas simple mais j'ai plusieurs touches). ma question est-la suivante : 

- en cas de démission apres avoir signé cet avenant et avant la fin de la durée de cette tache, pourrais-je me libérer de mon contrat de travail comme cela était prévu auparavant (la CC stipule qu'en cas de démission, le préavis est de 1 mois).

- Juridiquement, je risque quoi exactement en ne respectant pas l'avenant (dans le cas d'une démission bien sur)

merci d'avance pour votre aide.

dominijas · Answer

bonjour
Le délai de préavis restera de 1 mois comme stipulé sur le contrat initial, à moins que cette nouvelle fonction soit cause d'un changement de statut (cadre) qui pourrait amener le préavis de départ à 3 mois...

Donc avenant ou non, et si pas de changement de statut, sur cette demande de délai de préavis il restera de 1 mois.

bon courage et bonne chance

Dominijas

malcom_2004 · Answer

merci dominijas,

malheureusement, cette tache ne change en rien mon staut (non cadre) et donc, le préavis restera de 1 mois.

Je me pose cette question car j'ai pris cet emploi faut de mieux en juin dernier. Mais depuis, je suis tjs en veille active sur le marché et depuis quelques semaines, j'ai la possibilité de suivre plusieurs pistes qui correspondent à ce que je recherche. Je ne voudrais pas etre bloqué sur cet emploi que j'aime moyennement

D'autres avis sont bien sur les bievenus. Je voudrais signer cet avenant avec l'esprit tranquille, tout en continuant mes recherches

malcom_2004 · Answer

d'autres opinions svp, je stresse pas mal sur ce point

merci d'avance

Utilisateur anonyme · Answer

Bonjour,
votre stress est difficile à comprendre car votre avenant est  fait pour préciser
votre nouvelle tâche ,même si il y a une durée, vous pourrez à tout moment
rompre votre contrat de travail sans etre obligé d'aller au terme des 3 ans.
Vous n'êtes pas en CDD ?
Il me semble que dans votre cas il y a une chose plus simple à faire :
refusez de signer cet avenant qui est peut etre une modif de votre contrat de
travail (ajout d'une clause de confidentialité ? ) , comme cela votre employeur
pourra vous licencier pour faute , vous toucherez du chômage et vous serez
libre de trouver un travail qui vous conviendra mieux.
cdlt

malcom_2004 · Answer

merci zorba19 de votre réponse,

en effet, j'ai pensé à refuser de signer cet avenant mais comme je n'ai pas encore de propositions "définitives" ailleurs et que je risque de signer cet avanant cette semaine ou avant la fin du mois, je préfère jouer la sécurité en m'accrochant à mon emploi.

pour info, quel type de faute je risque dans cette histoire (grave, lourde, autre type) ?

Utilisateur anonyme · Answer

vous prenez une sage décision, et quand à vous indiquer le type de faute, je
laisserai cela à votre employeur qui trouverait là surement un bon motif pour
vous licencier au moindre coût.
bon courage

malcom_2004 · Answer

sage décision, je ne sais pas. j'essaie de faire preuve de pragmatisme dans cette affaire. 
1) J'ai quelque chose à l'heure actuelle et je fais ce que l'on me demande (ou + parfois)
2) Je cherche ailleurs en parallèle sans faire de vagues aupres de mon employeur (c'est surtout compliqué psychologiquement selon moi)
3) Si j'ai quelque chose de meilleur, je démisionne et termine mon preavis (1 mois) en travaillant tout autant.
4) J'essaie de partir en bons termes aupres de mon employeur (pas sur qu'il le prenne bien sur le coup mais c'est la vie......)

malcom_2004 · Answer

petite précision pour mon avenant car je viens d'obtenir d'autres infos.
c'est en fait une mise a dispostion d'un certain tps de mon travail (environ 5% de mon tps de travail global) pour un autre service de ma société : cela veut dire que je suis a la disposition du responsable de l'autre service pour effectuer differentes taches lié a un projet.

cela change-t-il quelque chose aux réponses apportées précédemment?

merci d'avance

Utilisateur anonyme · Answer

la mise à disposition partielle d'un salarié est légale , et doit faire l'objet d'un
avenant .Ce que je vous ai indiqué à 14h 23 est correct pour cette nouvelle
situation.Normalement,  cette nouvelle attribution ne devrait pas exéder
3 ans, mais vous etes libre de démissionner quand vous voulez .
cdlt

malcom_2004 · Answer

ok zorba49,
merci de votre aide précieuse. je me sens plus rassuré car je connais mieux à quoi je m'engage (ou pas).

Avenant de contrat de travail a un cdi

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