Promesse d'embauche CDI changé en CDD ...
nico218
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
bonjour, cela fait bientôt 2 mois que je travail ( 35H ) sans avoir signé de contrat. Ma lettre de promesse d'embauche stipule un contrat en CDI payé 1545 brut avec 2 mois d'essais. Hier j'ai eu la bonne surprise d'être convoqué par mon "employeur" qui ce dit déçu de mon travail s'attendant à mieux, et qu'il décide de revoir son offre en CDD de 6 mois. Sachant que dans 6 mois une collègue partit en congé maternité revient et qu'il n'aura donc plus vraiment besoin de moi. J'ai été payé selon les termes du contrat, j'ai même les fiches de payes.
Que doit-je faire ? j'ai 22 ans et je viens de quitter le nid familial pour ce travail (180km)
merci de votre future aide !
Que doit-je faire ? j'ai 22 ans et je viens de quitter le nid familial pour ce travail (180km)
merci de votre future aide !
7 réponses
hello
si vous travaillez sans contrat, vous êtes automatiquement en cdi sans période d'essai.
si l'employeur veut se séparer de vous, il doit procéder à un licenciement.
si vous travaillez sans contrat, vous êtes automatiquement en cdi sans période d'essai.
si l'employeur veut se séparer de vous, il doit procéder à un licenciement.
Merci de votre réponse je suis rassuré ! mais si il décide de me licencier que va t'il se passé pour moi ? peut t'il me licencier dès demain sans motif ? quel recours ? devant la lois aurais-je le droit a des indemnités ?
re
indemnité de licenciement non car vous n'avez pas l'ancienneté requise.
indemnité congés payés : oui
mais il va falloir qu'il trouve le bon motif ! car sinon vous pourriez aller aux prud'hommes pour contester ce licenciement.
après à vous de voir !!
indemnité de licenciement non car vous n'avez pas l'ancienneté requise.
indemnité congés payés : oui
mais il va falloir qu'il trouve le bon motif ! car sinon vous pourriez aller aux prud'hommes pour contester ce licenciement.
après à vous de voir !!
mais est-il difficile de renvoyer quelqu'un dans mon cas (désolé de cette question surement posé sans arrêt)
le mieux ne serais pas de signer le CDD de 6 mois puis de l'attaquer si il ne me donne pas de CDI ?
le mieux ne serais pas de signer le CDD de 6 mois puis de l'attaquer si il ne me donne pas de CDI ?
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non rien n'est difficile pour un patron quand il veut renvoyer quelqu'un !
si vous signez le cdd vous n'aurez pas de raison de l'attaquer !
savez vous pourquoi votre employeur est déçu ?
si vous signez le cdd vous n'aurez pas de raison de l'attaquer !
savez vous pourquoi votre employeur est déçu ?
donc dans tous les cas je suis perdant .... la raison est que ne suis pas assé rapide, mais elle est relativement injustifié puisque je fini toujours mon travail peu importe l'heur à laquelle je sort sans réclamé d'argent vu que je suis conscient de ma lenteur vu mon manque d'expérience. enfin bref je vous remercie pour votre aide ! passer un bon week-end !
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