Modification de fonction

Question

Bonjour, 
Je travaille depuis 8 mois dans une entreprise de moins de 50 salariés. Mon contrat indique "Commerciale et animatrice des commerciaux" "A l'issu du 1er semestre, une discussion s'engagera pour faire évoluer le poste vers un poste de Responsable commerciale..." 
Aujourd'hui la discussion commence, mais elle est faussée du fait qu'il n'y a plus qu'un commercial en poste en plus de moi (au lieu de 4) et que la situation financière de l'entreprise et difficile.
La direction me dit, c'est commerciale ou démission. Je ne veux pas démissionner. Suis-je obligée d'accepter ? 
Je suis arrivée dans cette entreprise pour le poste de responsable commerciale, entre-temps ils ont licencié une commerciale et non pas embauché ni à la place, ni pour le poste supplémentaire. 
Je me sens piégée.

Utilisateur anonyme · Answer

Bonjour,
votre contrat de travail indique  commerciale et on vous propose de rester
commerciale car vous le dites vous même que la situation de l'entreprise n'est
pas bonne.Votre employeur adapte votre activité aux besoins actuels de
l'entreprise.l n'y a même pas de modification de vos conditions de travail.Le
fait d'avoir indiqué dans votre contrat qu'une discussion s'engagera .......etc
est conforme , puisque votre employeur commence la discussion, mais ce n'était
pas marqué dans votre contrat que cela devait aboutir ,donc dans votre cas cela
n'aboutira pas. Votre employeur exécute loyalement votre contrat de travail.
Par contre , il n'y aucune raison de démissionner sur demande de votre employeur.
Le mieux qu'il vous reste à faire c'est de chercher un poste de commerciale à
votre mesure...ailleurs !
Cdlt

Utilisateur anonyme · Answer

Vos précisions sont importantes ,car à partir du moment où on vous diminue
vos prérogatives , cela pourrait etre considéré comme une modification de
votre contrat de travail.Le fait de vous sucrer vos primes est également une
modif du contrat.
Vous pouvez tout en continuant à travailler pour votre employeur saisir le
CPH pour demander la résolution judiciaire de votre contrat de travail aux
torts de l'entreprise ,mais votre dossier me semble quand même pas suffisant
pour l'obtenir.Les difficultés de votre entreprise justifient à mon sens les
décisions de votre employeur.
C'est domage pour vous,car vous semblez "en vouloir".
Vous risquez quand même à terme d'etre licenciée pour faute si vous ne
réalisez pas vos objectifs.Vous dites qu'ils sont inatteignables  ,ont ils été
fixés avec vous?
Il va falloir ronger votre frein ,vous faire "une carte de visite" et dans 16 mois
chercher un autre emploi.
Bon courage

cdlt

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