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21 août 2011 à 20:24
21 août 2011 à 20:24
Bonsoir ,
Si vous pouvez justifier d'une mutation professionnelle, vous rentrez dans le cadre des ayant-droits au preavis reduit.
Si vous mentionnez une demission, le droit ne vous est pas ouvert.
Essayez de voir avec votre employeur qu'il vous etablisse une "attestation" de mutation dans une autre filiale a l'etranger. C'est votre seule chance, il ne faut pas qu'il y ait mention de demission. Pourquoi ne pas envisager une rupture conventionnelle ?
Si vous pouvez justifier d'une mutation professionnelle, vous rentrez dans le cadre des ayant-droits au preavis reduit.
Si vous mentionnez une demission, le droit ne vous est pas ouvert.
Essayez de voir avec votre employeur qu'il vous etablisse une "attestation" de mutation dans une autre filiale a l'etranger. C'est votre seule chance, il ne faut pas qu'il y ait mention de demission. Pourquoi ne pas envisager une rupture conventionnelle ?