Préavis de départ pour perte d'emploi
tonyfrutti
-
16 août 2011 à 11:41
Foyer Messages postés 18721 Date d'inscription lundi 1 septembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 13 octobre 2016 - 30 août 2011 à 21:20
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A voir également:
- Préavis de départ pour perte d'emploi
- Lettre annulation préavis de départ logement - Guide
- Combien d'avertissement avant radiation pole emploi - Guide
- Modèle déclaration de perte - Guide
- Simulateur de calcul du préavis démission cdi - - Licenciement-Démission
- Dispense de recherche d'emploi pour raison médicale - Guide
6 réponses
Foyer
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16 août 2011 à 15:15
16 août 2011 à 15:15
Bonjour ,
Envoyez votre lettre LR/AR dés maintenant en precisant la date a laquelle vous rendrez le logement. Proposez une ou deux rendez-vous pour l'etat des lieux de sortie.
Sachez que la date a prendre en compte pour le debut du preavis est la date de reception du courrier par le proprio.
Envoyez votre lettre LR/AR dés maintenant en precisant la date a laquelle vous rendrez le logement. Proposez une ou deux rendez-vous pour l'etat des lieux de sortie.
Sachez que la date a prendre en compte pour le debut du preavis est la date de reception du courrier par le proprio.
Merci Foyer pour votre réponse.
Petite précision svp, vous me conseillez d'envoyer la LR/AR dès maintenant (disons le 16 août), l'objectif est donc de quitter le logement pour le 18 septembre (soit 1 mois après réception par le proprio) ?
Je n'aurai donc pas besoin d'attendre le 30 septembre (soit 1 mois après la fin de contrat effective) ?
Faut-il fournir une preuve avec la lettre ? (copie du contrat de travail initial précisant la date de fin), c'est tout ce que je vais avoir puisque je n'ai pas encore l'attestation de fin de contrat.
Merci encore pour vos conseils.
Petite précision svp, vous me conseillez d'envoyer la LR/AR dès maintenant (disons le 16 août), l'objectif est donc de quitter le logement pour le 18 septembre (soit 1 mois après réception par le proprio) ?
Je n'aurai donc pas besoin d'attendre le 30 septembre (soit 1 mois après la fin de contrat effective) ?
Faut-il fournir une preuve avec la lettre ? (copie du contrat de travail initial précisant la date de fin), c'est tout ce que je vais avoir puisque je n'ai pas encore l'attestation de fin de contrat.
Merci encore pour vos conseils.
Foyer
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16 août 2011 à 16:32
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Re ,
Sauf erreur, pour etre pris en compte, l'evenement doit avoir eu lieu (fin de CDD). Donc si votre proprio est pinailleur ...
Votre intention de quitter le 16 septembre me semble un peu juste au niveau du delai de 1 mois. Par contre, pour le fin septembre cela ne pose pas de probleme.
Avez vous deja un nouveau "point de chute" pour vous loger ?
Comme document justificatif, demandez a votre employeur de vous etablir une agttestation precisant que le CDD valable du ... au ... ne sera pas rfenouvelé. Joignez en une copie avec votre lettre.
Sauf erreur, pour etre pris en compte, l'evenement doit avoir eu lieu (fin de CDD). Donc si votre proprio est pinailleur ...
Votre intention de quitter le 16 septembre me semble un peu juste au niveau du delai de 1 mois. Par contre, pour le fin septembre cela ne pose pas de probleme.
Avez vous deja un nouveau "point de chute" pour vous loger ?
Comme document justificatif, demandez a votre employeur de vous etablir une agttestation precisant que le CDD valable du ... au ... ne sera pas rfenouvelé. Joignez en une copie avec votre lettre.
bonjour!moi j'aurais une question....je vis actuellement en appartement depuis 18 mois avec mon conjoint (nous sommes tous les 2 sur le bail),nous nous sommes mariés récement et nous avons 1 bébé et je viens de perte mon cdd (je suis assistante maternelle)...est ce que mon préavis peut être réduit à 1 mois? et quelle piéce justificative dois-je fournir?merci pour vos réponse
Ok, je vais prévoir un départ à fin septembre pour être sûr.
Pour ce qui est du CDD, c'est un contrat d'apprentissage, et ce n'est pas renouvelable puisque j'ai fini mes études.
Donc je vais lui transmettre la copie du contrat et le prévenir par téléphone, il ne devrait pas y avoir de soucis.
Pour le point de chute, oui c'est trouvé ! le merveilleux domicile parental... en espérant trouver un job au plus vite !
Pour ce qui est du CDD, c'est un contrat d'apprentissage, et ce n'est pas renouvelable puisque j'ai fini mes études.
Donc je vais lui transmettre la copie du contrat et le prévenir par téléphone, il ne devrait pas y avoir de soucis.
Pour le point de chute, oui c'est trouvé ! le merveilleux domicile parental... en espérant trouver un job au plus vite !
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bonjour!moi aussi j'aurais une question...je vis actuellement en appartement depuis 18 mois avec mon conjoint (nous sommes tous les 2 sur le bail),nous nous sommes mariés récement et nous avons bébé et je viens de perte mon cdd 'je suis assistante maternelle) est ce que mon préavis peut être réduit a 1 mois ?et quelle piéce justificative dois-je fournir?merci pour vos réponses.
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29 août 2011 à 15:48
29 août 2011 à 15:48
Bonjour sab57 ,
Une photocopie du non renouyvellement de votre CDD devrait suffiore pour justifier votre preavis reduit.
Une photocopie du non renouyvellement de votre CDD devrait suffiore pour justifier votre preavis reduit.
merci pour votre réponse....et qui décide d'un préavis réduit? (nous passons par une agence immobiliére pour louer notre appartement actuel)
Foyer
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Modifié par Foyer le 30/08/2011 à 21:21
Modifié par Foyer le 30/08/2011 à 21:21
Bonsoir sab57 ,
Les cas ouvrant droit au benefice du preavis reduit sont listés (6) dans le texte de la loi 89-462 du 6 juillet 1989.
Entre autres y figure le cas de perte d'emploi ce qui est votre cas. L'agence ne doit qu'appliquer le texte de loi.
Les cas ouvrant droit au benefice du preavis reduit sont listés (6) dans le texte de la loi 89-462 du 6 juillet 1989.
Entre autres y figure le cas de perte d'emploi ce qui est votre cas. L'agence ne doit qu'appliquer le texte de loi.