Entretien à une sanction puis entretien à un
sylvie
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1 août 2011 à 12:50
caroledu92 Messages postés 14820 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 18 décembre 2024 - 1 août 2011 à 20:41
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caroledu92
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1 août 2011 à 13:52
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Bonjour
Puis-je avoir quelques précisions. Quelle a été la sanction suite au RdV du 6 juillet ? Le 27 juillet, vous contestiez je suppose la sanction du 6 juillet ?
Puis-je avoir quelques précisions. Quelle a été la sanction suite au RdV du 6 juillet ? Le 27 juillet, vous contestiez je suppose la sanction du 6 juillet ?
caroledu92
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1 août 2011 à 20:19
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Bonsoir,
Donc vous n'avez pas eu de sanction disciplinaire lors du premier entretien, il s'agissait en fait de reproches oraux. Je vous posais cette question car une même faute ne peut être sanctionnée 2 fois (car vous écriviez qu'on vous reproche les mêmes faits), sauf, en cas de répétition de faits similaires.
Comme, à ce jour, vous n'êtes pas encore sanctionnée, sauf si vous recevez votre lettre de licenciement suite à l'entretien du 28 juillet, je ferais comme le suggérait votre DP, j'attendrais de recevoir le courrier pour le contester.
Pour l'erreur de date, je ne suis pas certaine que cela pourrait annuler la procédure (il n'y a pas eu de préjudice). Je suppose que la date en tête du courrier était bonne. Donc c'est plus une erreur de frappe qu'un vice de forme, mais là ce n,'est que mon avis, et un autre membre pourrait peut-être en dire + à ce sujet.
(le + important est que l'employeur doit prévoir au minimum 5 jours ouvrables entre la présentation de la lettre de convocation et la tenue de l'entretien préalable, à défaut de quoi la procédure de licenciement est irrégulière et ouvre au salarié le droit à obtenir un dédommagement)
Donc vous n'avez pas eu de sanction disciplinaire lors du premier entretien, il s'agissait en fait de reproches oraux. Je vous posais cette question car une même faute ne peut être sanctionnée 2 fois (car vous écriviez qu'on vous reproche les mêmes faits), sauf, en cas de répétition de faits similaires.
Comme, à ce jour, vous n'êtes pas encore sanctionnée, sauf si vous recevez votre lettre de licenciement suite à l'entretien du 28 juillet, je ferais comme le suggérait votre DP, j'attendrais de recevoir le courrier pour le contester.
Pour l'erreur de date, je ne suis pas certaine que cela pourrait annuler la procédure (il n'y a pas eu de préjudice). Je suppose que la date en tête du courrier était bonne. Donc c'est plus une erreur de frappe qu'un vice de forme, mais là ce n,'est que mon avis, et un autre membre pourrait peut-être en dire + à ce sujet.
(le + important est que l'employeur doit prévoir au minimum 5 jours ouvrables entre la présentation de la lettre de convocation et la tenue de l'entretien préalable, à défaut de quoi la procédure de licenciement est irrégulière et ouvre au salarié le droit à obtenir un dédommagement)
tania57
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1 août 2011 à 20:25
1 août 2011 à 20:25
mais vous avez déjà posé ces questions
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5378016-apres-une-convocation-pour-une-sanction
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5378016-apres-une-convocation-pour-une-sanction
en effet , j'ai déjà posé cette question . mais celle ci est différente puisque il y a eu le même entretien pour deux convocations
cordialement.
cordialement.
caroledu92
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1 août 2011 à 20:41
1 août 2011 à 20:41
C'est effectivement la même chose sur la partie erreur de date ...
Et ce n'est pas le même entretien pour 2 convocations, puisqu'il le premier entretien n'a été qu'une discussion et que le second est un entretien préalable à un éventuel licenciement (si j'ai tout compris....)
Et ce n'est pas le même entretien pour 2 convocations, puisqu'il le premier entretien n'a été qu'une discussion et que le second est un entretien préalable à un éventuel licenciement (si j'ai tout compris....)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
1 août 2011 à 15:35
Le 28/7 on me convoque pour un entretien préalable à un licenciement, au cours de cet entretien , on me reprochait les mêmes faits. Sachant que la lettre de convocation qu'ils mon adressé était erronée , la date convocation est le 28/7/2010 au lieu de 2011 , mais je me suis tout de même rendue à cette convocation assistée d'un déléguée.
La déléguée me conseille de ne rien faire de laisser venir et là on leur dira qu'il y a une erreur donc on pourra contester cet entretien
qu'en pensez vous ? que me conseillez vous ?