Congés payés ou pas ?
Jayzyh
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mardi 21 juin 2011
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28 juil. 2011 à 16:42
Profil bloqué - 28 juil. 2011 à 19:24
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1 réponse
Bonjour,
L'employeur ne peut pas vous indemniser des congés payés non pris tant que vous êtes salarié de l'entreprise : vous devez poser ces congés payés. Si vous ne le faites pas, en principe ils seront perdus.
Vous ne pouvez toucher une indemnité compensatrice de congés payés que lorsque vous quittez une entrepris et que vous n'avez pas pris tous vos congés payés à cette date.
A mon sens, pour les "5 jours acquis", il s'agit des congés payés que vous êtes en train d'acquérir entre le 1er juin 2011 et le 31 mai 2012, que vous pourrez prendre en 2012.
Les 27 jours doivent correspondre aux congés à prendre maintenant, acquis entre le 1er juin 2010 et le 31 mai 2011.
Mais le mieux serait de demander à la personne qui établit vos bulletins de paie.
Cordialement.
L'employeur ne peut pas vous indemniser des congés payés non pris tant que vous êtes salarié de l'entreprise : vous devez poser ces congés payés. Si vous ne le faites pas, en principe ils seront perdus.
Vous ne pouvez toucher une indemnité compensatrice de congés payés que lorsque vous quittez une entrepris et que vous n'avez pas pris tous vos congés payés à cette date.
A mon sens, pour les "5 jours acquis", il s'agit des congés payés que vous êtes en train d'acquérir entre le 1er juin 2011 et le 31 mai 2012, que vous pourrez prendre en 2012.
Les 27 jours doivent correspondre aux congés à prendre maintenant, acquis entre le 1er juin 2010 et le 31 mai 2011.
Mais le mieux serait de demander à la personne qui établit vos bulletins de paie.
Cordialement.
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