Souci avec mon employeur
mikus1
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6 réponses
Bonjour,
Bien entendu vous ne pouvez pas laisser votre enfant seul à votre domicile pendant que vous allez travailler vous et votre femme. Toutefois, il vous appartient de trouver une solution de garde pour votre enfant. Ceci ne regarde pas et ne concerne pas votre employeur.
Le travail de deux samedis par mois est un élément de votre contrat de travail que vous avez accepté et que vous vous devez de respecter. Ne pas aller travailler car vous n'avez pas trouvé de garde pour votre enfant n'est pas considéré par la jurisprudence comme un motif légitime d'absence. Par conséquent, l'employeur peut vous sanctionner pour vos absences injustifiées et retirer de votre paie le salaire correspondant aux heures de travail non effectuées.
Si vous tenez à garder votre travail, je vous conseille de trouver rapidement une solution de garde de votre enfant, car après un avertissement et une seconde sanction disciplinaire, il est très probable qu'à votre prochaine absence votre employeur engage une procédure de licenciement.
Bon courage.
Bien entendu vous ne pouvez pas laisser votre enfant seul à votre domicile pendant que vous allez travailler vous et votre femme. Toutefois, il vous appartient de trouver une solution de garde pour votre enfant. Ceci ne regarde pas et ne concerne pas votre employeur.
Le travail de deux samedis par mois est un élément de votre contrat de travail que vous avez accepté et que vous vous devez de respecter. Ne pas aller travailler car vous n'avez pas trouvé de garde pour votre enfant n'est pas considéré par la jurisprudence comme un motif légitime d'absence. Par conséquent, l'employeur peut vous sanctionner pour vos absences injustifiées et retirer de votre paie le salaire correspondant aux heures de travail non effectuées.
Si vous tenez à garder votre travail, je vous conseille de trouver rapidement une solution de garde de votre enfant, car après un avertissement et une seconde sanction disciplinaire, il est très probable qu'à votre prochaine absence votre employeur engage une procédure de licenciement.
Bon courage.
jfqld
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25 juil. 2011 à 11:23
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vous faire travailler le samedi oui il peut car comem vous dites vous etes en modulation avec des semaines hautes (travaillant le samedi) et des semaines basse (ne travaillant pas le samedi)
vous avez peut etre droit à des jours d enfant malade, renseignez vous.
Vous licencier cela va etre compliqué mais possible car vous vous n etes pas présenté à votre travail 2 fois et vous avez été averti.
JE pense qu il peut comprendre qu un enfant ne peut rester seul mais si vous savez quel samedi doit etre travaillé, vous devez peut etre prendre vos précautions pour la garde.
méfiez vous quand meme
vous avez peut etre droit à des jours d enfant malade, renseignez vous.
Vous licencier cela va etre compliqué mais possible car vous vous n etes pas présenté à votre travail 2 fois et vous avez été averti.
JE pense qu il peut comprendre qu un enfant ne peut rester seul mais si vous savez quel samedi doit etre travaillé, vous devez peut etre prendre vos précautions pour la garde.
méfiez vous quand meme
mikus1
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26 juillet 2011
25 juil. 2011 à 11:29
25 juil. 2011 à 11:29
merci a vous de repondre aussi rapidement mais voila on est prevenu que le vendredi midi pour le lendemain on est afficher sur le planing semaine du lundi au samedi du 1 er janvier au 31 decembre mais il est pas fiable de plus j ai signer un contrat de 37.50aujourd hui j en suis a 90heure suplementaire qu il me paiera peut etre en janvier prochain mais comme a chaque fois se sera pas le cas mais merci quand meme sa fait palisir de savoir que les patron font se qu il veulent et les salairies bas subir merci de vos reponses
Bonjour,
Il aurait fallu nous préciser ça dans votre premier message car ça change un peu la donne....
En effet, l'employeur est tenu d'afficher le programme de la modulation et les salariés soumis à un accord de modulation doivent être prévenus des changements de leurs horaires de travail dans un délai de 7 jours ouvrés au moins avant la date à laquelle ce changement doit intervenir (sauf circonstances particulières prévues par l'accord de modulation).
Apparemment, votre employeur ne respecte pas ses obligations puisqu'il devrait afficher un programme de modulation fiable (ce qu'il ne fait pas en indiquant que vous travaillerez tous les samedis).
Il faudrait dans ce cas envoyer un courrier recommandé avec accusé réception à votre employeur pour contester les sanctions disciplinaires que vous avez reçu, en expliquant que vous êtes dans l'impossibilité de savoir à l'avance si vous travaillez le samedi, et que votre employeur ne respecte pas ses obligations. Vous pourrez profiter de ce courrier pour lui rappeler que vous avez effectué des heures supplémentaires qui ne vous ont jamais été payées.
Faites vous aider pour la rédaction de ce courrier.
Cordialement,
Il aurait fallu nous préciser ça dans votre premier message car ça change un peu la donne....
En effet, l'employeur est tenu d'afficher le programme de la modulation et les salariés soumis à un accord de modulation doivent être prévenus des changements de leurs horaires de travail dans un délai de 7 jours ouvrés au moins avant la date à laquelle ce changement doit intervenir (sauf circonstances particulières prévues par l'accord de modulation).
Apparemment, votre employeur ne respecte pas ses obligations puisqu'il devrait afficher un programme de modulation fiable (ce qu'il ne fait pas en indiquant que vous travaillerez tous les samedis).
Il faudrait dans ce cas envoyer un courrier recommandé avec accusé réception à votre employeur pour contester les sanctions disciplinaires que vous avez reçu, en expliquant que vous êtes dans l'impossibilité de savoir à l'avance si vous travaillez le samedi, et que votre employeur ne respecte pas ses obligations. Vous pourrez profiter de ce courrier pour lui rappeler que vous avez effectué des heures supplémentaires qui ne vous ont jamais été payées.
Faites vous aider pour la rédaction de ce courrier.
Cordialement,
Je précise toutefois que, dans le cadre de la modulation, les heures supplémentaires ne sont pas calculées dans un cadre mensuel mais dans un cadre hebdomadaire et annuel.
Constituent donc des heures supplémentaires celles effectuées :
- au-delà de la durée maximale hebdomadaire fixée par l'accord de modulation
- et celles effectuées au-delà de 1607 heures annuelles ou d'un plafond inférieur fixé par l'accord de modulation, si ces heures n'ont pas déjà été prises en compte au titre des dépassements hebdomadaires.
Constituent donc des heures supplémentaires celles effectuées :
- au-delà de la durée maximale hebdomadaire fixée par l'accord de modulation
- et celles effectuées au-delà de 1607 heures annuelles ou d'un plafond inférieur fixé par l'accord de modulation, si ces heures n'ont pas déjà été prises en compte au titre des dépassements hebdomadaires.
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25 juil. 2011 à 11:59
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j ai deja contester l avertissement ainsi que la sanction disciplinaire le planing n est effectivement pas fiable de plus je previent le lundi pour le samedi que je pourrais ne pas effectuer mais n en tienne pas compte et nous confirme que le vendredi pour le lendemain et apres dise que etait absent injustifier d ou l avertissement aisnsi que sanction disciplinaire d ou j ete acompagner d un collegue avec les preuves que ma femme travailler les samedi avec impossibilite de parler a cet reunion qui a aboutit a une perte de salaire je tourne a peu pres 150h supplementaire et ne m en fait payer que 35 tout les ans
Votre argumentation ne doit pas être de dire à votre employeur : "je ne suis pas venu parceque je dois garder mon enfant" (ça votre employeur peut vous répondre que c'est pas son problème) mais "vous ne respectez pas vos obligations qui sont d'afficher un programme de modulation fiable, je ne peux donc pas savoir quand je vais travailler le samedi et donc quand je dois faire garder mon enfant".
Avez-vous contester chaque sanction par écrit ?
Si votre employeur n'en fait qu'à sa tête, deux solutions :
- contacter l'inspection du travail par écrit, en leur expliquant tout ça
- et saisir le conseil de prud'hommes pour faire annuler les sanctions disciplinaires.
Avez-vous contester chaque sanction par écrit ?
Si votre employeur n'en fait qu'à sa tête, deux solutions :
- contacter l'inspection du travail par écrit, en leur expliquant tout ça
- et saisir le conseil de prud'hommes pour faire annuler les sanctions disciplinaires.
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