Appel de l'employeur sur téléphone personnel
nopb
-
jfqld Messages postés 9870 Statut Membre -
jfqld Messages postés 9870 Statut Membre -
Bonjour à tous,
J'aimerais avoir des renseignements sur ma situation:
Mon employeur me convoque en réunion préalable à un avertissement disciplinaire car je n'ai pas répondu à mon téléphone personnel quand il m'as appelé alors que j'étais en congés !
Je trouve cela infligeant de sa part sachant tout ce que je fais pour sa société.
Quels sont mes recours? J'ai bien entendu les relevés de factures et d'appels ainsi que la validation de mes congés et autres avec moi.
Merci d'avance pour vos réponses.
J'aimerais avoir des renseignements sur ma situation:
Mon employeur me convoque en réunion préalable à un avertissement disciplinaire car je n'ai pas répondu à mon téléphone personnel quand il m'as appelé alors que j'étais en congés !
Je trouve cela infligeant de sa part sachant tout ce que je fais pour sa société.
Quels sont mes recours? J'ai bien entendu les relevés de factures et d'appels ainsi que la validation de mes congés et autres avec moi.
Merci d'avance pour vos réponses.
A voir également:
- Mon employeur m'appelle sur mon portable personnel
- Employeur - Guide
- Remboursement portable volé sans assurance - Forum Assurances
- Cesu mon employeur part en maison de retraite - Forum licenciement
- Lettre : demande de congé pour raison personnel - Guide
- J'ai cassé mon téléphone personnel au travail - Forum Assurances
2 réponses
affligeant n'est pas le mot moi je dirais inconcevable
vous etes en CP pourquoi il vous appelle sur un téléphone perso ?
et puis encore il va venir regarder si vous vous lavez bien les dents le soir avant de vous coucher.
cela s appelle du harcèlement ce qu il fait
vous etes en CP pourquoi il vous appelle sur un téléphone perso ?
et puis encore il va venir regarder si vous vous lavez bien les dents le soir avant de vous coucher.
cela s appelle du harcèlement ce qu il fait
Alors la j'avoue que je ne comprend pas trop... Cela parait effectivement affligeant ! Sauf si biensur dans votre contrat quelque chose dit que vous devez avoir un téléphone personnel toujours en état de marche et d'être disponible pour votre employeur 24/24 7j/7 ce qui ne serait pas légal !
Allez a cette réunion afin de voir de quoi il en retourne exactement et si sanction il y a, un petit recours au prud'hommes sera la meilleure solution. Le menacer simplement d'y aller devrait d'ailleurs le dissuader de vous donner la dite sanction.
Allez a cette réunion afin de voir de quoi il en retourne exactement et si sanction il y a, un petit recours au prud'hommes sera la meilleure solution. Le menacer simplement d'y aller devrait d'ailleurs le dissuader de vous donner la dite sanction.
La législation juridique et financière évolue en permanence...