Contrat non signé et autres problémes.
Bonjour,
J'ai étais embaucher le 30 mai 2011 dans une entreprise ou j'ai travaillé jusqu'au 30 juin 2011.
Hors a ce jours ( 05 juin ) je n'ai toujours pas signé de contrat, et en plus mon contrat débute que le 1ier JUIN ! ( Le gérant ma préciser que c'étais des jours d'essais, donc pas payé ).
J'ai reçu aujourd'hui par mail une attestation Assedic, un papier de solde tout compte ( que je signerais pas avant d'avoir vue la couleur de l'argent ), mon bulletin de salaire ( ou c'est précisé par chèque alors qu'il me fait un virement ) et un certificat de travail.
Apparemment le gérant compte me faire signer tout dans les prochains jours.
Bon c'est sans compter les heures sup' non payé et compagnie, mais ca je me fait pas d'illusion.
Je trouve ça vraiment bizarre cette histoire, j'ai l'impression de me faire rouler dans la farine,
qu'en pensez vous ?
Cordialement.
J'ai étais embaucher le 30 mai 2011 dans une entreprise ou j'ai travaillé jusqu'au 30 juin 2011.
Hors a ce jours ( 05 juin ) je n'ai toujours pas signé de contrat, et en plus mon contrat débute que le 1ier JUIN ! ( Le gérant ma préciser que c'étais des jours d'essais, donc pas payé ).
J'ai reçu aujourd'hui par mail une attestation Assedic, un papier de solde tout compte ( que je signerais pas avant d'avoir vue la couleur de l'argent ), mon bulletin de salaire ( ou c'est précisé par chèque alors qu'il me fait un virement ) et un certificat de travail.
Apparemment le gérant compte me faire signer tout dans les prochains jours.
Bon c'est sans compter les heures sup' non payé et compagnie, mais ca je me fait pas d'illusion.
Je trouve ça vraiment bizarre cette histoire, j'ai l'impression de me faire rouler dans la farine,
qu'en pensez vous ?
Cordialement.
6 réponses
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Bonjour,
"j'ai l'impression de me faire rouler dans la farine"
Je suis d'accord avec vous. Juridiquement, vous êtes en CDI.
" Le gérant ma préciser que c'étais des jours d'essais, donc pas payé "
C'est totalement faux, la période d'essai est une période de travail comme une autre.
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Merci de cette rapide réponse,
que puis-je faire pour ça ? J'ai déjà essayer de lui parler de ces 2 jours
il a rien voulut savoir ! -
bjr
une question vous avez signé le contrat ou pas -
Dernière question, comment je peux prouver que j'ai travaillé le 30 et 31 juin ?
Tania57 : Non, toujours pas, comme je l'ai précisé dans mon premier message -
(dans votre message vous mélangez juin et juillet je pense)
donc vous allez écrire en recommandé à l'employeur avec recommandé en ar et copie à l'inspecteur du travail
vous lui dites que faute de contrat vous etes en cdi et que votre date de prise de poste est le ... (la date ou vous avez commencé)
vous lui précisez aussi que vous retournerez sur votre poste avec un témoin
prenez également rendez-vous avec l'inspection du travail -
donc faite comme je vous l'ai dit demain allez travailler avec un témoin et envoyez lui une lettre recommandée
La législation juridique et financière évolue en permanence...