Des heures de travail passée aux oubliettes..

Bonjour,

Je suis dans l'attente d'une réponse et d'une aide urgente car je suis en litige avec mon entreprise depuis le mois de Janvier 2011 et la situation est devenue infernale.
en effet, j'ai déjà déposer mes plaintes à mon employeur pour des réclémations d'impayés et dénoncé une retenue sur mon salaire illégale ainsi qu'un contrat sans les mentions légales et la non majoration des jours fériés, depuis, je dois subir un harcèlement moral constant de la part ma manager et de mon employeur qui inventent toutes sortes de prétextes dans le but de me sanctionner et de me discriminer par rapport au reste de l'équipe. mes horaires sont passés à un horaire de nuit sans mon aprobation et je suis dans l'obligation de travailler tout les week-ends alors que cela n'était pas du tout mentionné sur mon contrat.
Je désir saisir le conseil des prud'homme afin d'obtenir des réparations.
Un doute persiste cependant quant à la rédaction des bulletins de salaires.
en effet j'ai un contrat de 25h par semaine, mon employeur me dit qu'il est obligé de lisser mon salaire à 108h,33 par mois alors que j'effectue souvent beaucoup plus d'heures, hors le supplément d'heures n'apparait jamais sur mes bulletins ou en annexe.
Il se trouve donc que lorsue je suis en arrêt maladie mes heures sont décompté de ce salaire lissé je suis alors payée pour parfois 90h par mois alors que j'en ai effectuée 115 réellement. La différence me parait injuste.
Savez vous si mon employeur est en règle?
les heures que j'effectue en plus par rapport aux heures comptabilisées sur mon bulletins ne sont-elles pas des heures complémentaires pour lesquelles je devrais être payé?
Il me semble anormal qu'elles ne soient pas rémunérées et qu'un tel écart ne soit pas mentionné sur mes bulletins de salaire.
Qu'en pensez-vous?