Je viens de passer en audience au Tribunal de Prud'hommes pour annulation d'une procédure de rupture conventionnelle: j'ai apporté la preuve que le jour même du premier entretien, j'avais reçu en main propre un courrier d'avertissement en violation totale de l'obligation faite de l'absence de pression dans le cadre de cette rupture. Mon "licenciement" devrait en tout état de cause être requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse avec les indemnités prévues par la loi.
Le délibéré sera rendu le 12/09/2011.
J'ai surpris une conversation de l'avocat de mon ex employeur parlant pour eux "d'obligation de négocier".
Comment dois je me comporter?
Dois je accepter une négociation même en l'absence du rendu du jugement?
Cela ne risque t'il pas de me mettre en porte à faux vis à vis du Tribunal?
Je vous avoue que l'idée de solder définitivement ce dossier ne me laisse pas indifférent sachant qu'en tout état de cause, en cas de refus de ma part, mon ex employeur ne manquera pas de faire appel de la décision du Tribunal des Prud'hommes pour faire trainer la procédure.
Il va de soi que l'ensemble de ces questions ne vaut que si mon ex employeur est condamné.
Merci de votre réponse
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