Hotellerie salaire
kiki170567
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58Sab Messages postés 12815 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
J'aurais voulu savoir comment fonctionne les fiches de payes des salarié en hôtellerie je n'arrive pas à comprendre celle de mon fils en effet en haut il a un avantage en nature repars tel somme donc ils s'en servent pour calculer les retenues et en bas ils soustraient la même somme ????
J'appelle pas ca un avantage puisque l'on paye juste des charges dessus sans touché le dit avante ???
Merci de bien vouloir m'éclairer
Cordialement
J'aurais voulu savoir comment fonctionne les fiches de payes des salarié en hôtellerie je n'arrive pas à comprendre celle de mon fils en effet en haut il a un avantage en nature repars tel somme donc ils s'en servent pour calculer les retenues et en bas ils soustraient la même somme ????
J'appelle pas ca un avantage puisque l'on paye juste des charges dessus sans touché le dit avante ???
Merci de bien vouloir m'éclairer
Cordialement
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2 réponses
bonjour
avantage en nature cela signifie qu'il bénéficie d'avantages et non pas qu'on lui en verse (par exemple un véhicule de fonction, logement, repas...)
sur le bulletin de salaire, la valeur de l'avantage en nature est ajoutée au salaire de base brut pour servir au calcul des retenues et charges. Pour calculer le net à payer, on retire la valeur de cet avantage en nature. Le personnel n'a pas droit à ce qu'on lui rembourse les repas non pris.
je suppose qu'il doit manger sur place "aux frais de l'employeur" sur place pendant les heures de travail c'est pour cela
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
avantage en nature cela signifie qu'il bénéficie d'avantages et non pas qu'on lui en verse (par exemple un véhicule de fonction, logement, repas...)
sur le bulletin de salaire, la valeur de l'avantage en nature est ajoutée au salaire de base brut pour servir au calcul des retenues et charges. Pour calculer le net à payer, on retire la valeur de cet avantage en nature. Le personnel n'a pas droit à ce qu'on lui rembourse les repas non pris.
je suppose qu'il doit manger sur place "aux frais de l'employeur" sur place pendant les heures de travail c'est pour cela
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Oui il mangeait sur place
Il a fait un essaie de trois jours sous contrat n'aurait il pas eu droit aussi au congés de précarité pour ces trois jours ????
merci