Congés payés

Question

Bonjour, 

je travaille pour Proservia dans une société cliente dans une petite équipe, j'ai posé mes congés payés à ma socièté du 21/07/2011 au 10/08/2011 ce qui a été accépté par mon employeur, mais le responsable d'équipe de la société cliente dans laquelle je suis ne veut pas validé mes congés payés sous prétexte qu'il y aura pas assez de personnes pour assurer l'intérim par rapports aux dates que le reste de l'équipe a choisi entre juillet et aout vu qu'il veut garder 2 personnes minimum pour ces 2 mois

Ma question

Si mon employeur a accèpté mes congés payés, la société cliente a t'elle le droit de ne pas les validés alors que qu'elle n'est pas mon employeur direct ?

Merci de vos réponses

58Sab · Answer

bonjour

c'est votre employeur qui décide donc si votre empoyeur vous les a accordé la sté cliente n'a pas le choix, il fallait que votre employeur prennent les devants auprès d'elle avant de vous signer vos cp

nicolasdu50 · Answer

Merci de votre réponse,

dans ce cas je vais demander au responsable d'équipe qu'il me valide mes vacances si il continu de refuser je contacterais mon employeur

nicolasdu50 · Answer

Oui on a une prestation de service envers cette société, et cette société nous paie, et on des obligations, mais je ne pensais pas qu'une société cliente pour intervenir dans les CP. Le responsable n'étant pas là je lui est envoyé un mail en lui expliquant calmement que mes dates est fixes. De plus ma femmes et moi partons à l'étrangers et avons déja acheté les billets d'avion, loué un appart et nous comptons louer une voiture. Je vais essayer de lui ramené la validation de mes CP lundi

nicolasdu50 · Answer

On a un logiciel de pointage de saisie d'abscence qui fonctionne en réseau dans lequel on inscrit nos CP, RTT et d'autres abscences une fois que sa arrive chez l'employeur faut attendre la validation, une fois valider je peux imprimer le document et je pourrais peut-être l'utiliser mais ce n'est pas un document écrit par la main de l'employeur, c'est un document qui prouve que l'abscence à été validé par ma société

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